Bir şirketin insan kaynakları (İK) departmanı, çalışanların uyması gereken politikaları belirlemekle görevlidir. İK politikaları geliştirilmiştir, bu yüzden ofiste işleri yapmanın standart ve evrensel bir yolu vardır. Bir protokolün kıyafet kuralları veya taciz ile ilgili olup olmadığı, politikaların yerinde olması, şirketlerin profesyonelliğini sürdürmesini sağlar ve çalışanlara kuruluşun iç işleri hakkında kaynaklar sağlar.
Kıyafet Kodları
Kıyafet kodları ile ilgili politikalar İK dünyasında yaygındır, çünkü Harvard Business School'a göre, insanların giyinme şekilleri ne kadar profesyonel göründükleri ve yaptıklarında ne kadar başarılı oldukları üzerinde doğrudan bir etkiye sahip olabilirler. İK kıyafet kuralları politikaları şirkete bağlı olarak farklı standartlara sahiptir. Örneğin, inşaat işçileri için kıyafet politikaları, bir bankada çalışan insanlar için kıyafet kurallarından farklıdır. Ofis ortamları, tipik olarak çalışanların ticari resmi veya günlük iş kıyafetleri giymesini gerektirir. Bu, erkekler için pantolonlar ve gömlekler ve bayanlar için etek, elbiseler, pantolonlar veya bluzlar içerir. İK kıyafet yönetmeliği politikaları, iş yeri için uygun olmayan, delikli kot pantolon, üzerlerinde fowl dili olan gömlekler, askısız üstler ve terlikler gibi kıyafetleri listeleyecektir.
Uyuşturucusuz Çalışma Ortamı
ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, işverenlerin ilaçsız bir çalışma ortamı sağlamaları gerekiyor. Virginia İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü, işte uyuşturucu ve alkol kullanımının veya bulundurmanın iş ortamı üzerinde olumsuz bir etkisi olabileceğini açıklıyor. Örneğin, ruh halini değiştiren maddeler çalışanlar arasında işyeri çatışmalarına neden olabilir, çalışanların optimum düzeyde performans göstermesini önleyebilir, üretkenliği azaltabilir ve tüm çevre için sağlık ve güvenlik riski oluşturabilir. Bu nedenle, insan kaynakları departmanları, uyuşturucusuz bir çalışma ortamının sürdürülmesi ile ilgili politikalar yayınlamaktadır. Bu politikalar, çalışanların işteyken sahip oldukları maddelere göre ya da maddelerin etkisinde bulunmasının sonuçlarını açıklayacaktır.
Tacizde Sıfır Tolerans Politikası
Cinsel masumlardan dinsel ayrımcılığa kadar birçok farklı türde taciz vardır; bununla birlikte, tüm taciz türleri ofiste bir risk unsuru oluşturuyor, bu nedenle işletmeler işyerinde tacize sıfır toleransı sağlamak için İK politikaları belirliyorlar. Tacizle ilgili İK politikaları, çalışanları derhal olayları bildirmeye teşvik eder, böylece sorunlar İK departmanı tarafından zamanında ele alınabilir ve çözülebilir. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, çalışanların işyerinde kendilerini tehdit veya tehdit altında hissetmemesi gerektiğini belirtiyor. Tacizin bir güvenlik konusu olarak görüldüğü için, tacizle ilgili İK politikaları büyük olasılıkla ofisteki diğerlerini taciz etmekten suçlu bulunan suçlamalarla ilgili dili içerecektir. Çalışanları korumak ve güvenli ve rahat bir çalışma ortamı sağlamak için taciz için sıfır tolerans politikaları uygulanmaktadır.
