Verimlilik pazarlığı, işgücü müzakerelerinde bir dengedir. Daha fazla ücret teklif eden işveren karşılığında, sendika verimliliği artıracak değişiklikleri kabul etti. Terim tam bir hukuki ifade değildir - sözleşme tartışmaları, kelimeleri kullanmadan üretkenlik pazarlığını içerebilir. 1960'lı yıllarda İngiltere'de geliştirilen konsept, Birleşik Krallık'la bağları olan ülkelerde yaygın olarak kullanılmaktadır.
Neden pazarlık
Temel prensip, eğer işçiler daha fazla ücret istiyorsa, daha üretken olmaları gerektiğidir. Teoride, en azından, bir verimlilik pazarlık sözleşmesindeki ücret artışı, verimlilik kazanımları tarafından karşılanır. İşverenler ve çalışanlar, pazarlığı, masadaki ne kadar para olduğu ve verimliliğin arttırılması için ne tür politikaların uygulanması gerektiği gibi sözleşmenin şartlarını ortadan kaldırmak için kullanmaktadır.
Verimlilik Adımları
Yönetim ve emek, hangi pazarlığı seçtiklerini belirlemekte özgürdür. Örneğin bazı İngiliz sendikaları, işçilere bir haftadan ziyade yılda belirli bir saat saati garanti eden yıllıklandırılmış saat sözleşmelerini kabul etti. Bu, işverenlere işgücünü yönetme konusunda daha fazla esneklik sağlar. Diğer bir seçenek, artan üretim veya azaltılmış atık gibi özel üretim hedefleri belirlemektir.
