Adaylık süresi, kamu işverenleri için özellikle kritiktir. İçtihat hukuku, kamu çalışanlarının, deneme süresinin başarılı bir şekilde tamamlanmasının ardından, pozisyonları bakımından belirli koruma ve mülkiyet haklarına sahip olduğunu belirlemiştir. Deneme süresi, işverenin, çalışanın pozisyonu için uygunluğunu, uygunluğunu ve uygunluğunu değerlendirebileceği bir tür deneme süresini temsil eder. Deneme süresi boyunca, işveren, işçiyi gerekli işlem yapmadan işten çıkarabilir. Bunun yerine, işveren işçinin işten çıkarıldığını bildirmek için sadece çalışana yazmalıdır.
Çalışanın performansını gözden geçirin ve organizasyona uygunluk, iyi karar verme ve tatmin edici performans dahil olmak üzere işin gerekliliklerini yerine getirip getirmediğini değerlendirin. Çalışanın, özellikler ve iyileştirme şansı da dahil olmak üzere, gerçekleştirilemediğine dair bir bildirim alıp almadığını düşünün.
Çalışana yazılı bildirimde bulunmak. Çalışanın işten ayrılacağı tarihi veya işten çıkarmanın derhal yürürlüğe girdiğini belirtin.
Denetimli serbestlik sırasında fesih için bir sebep belirtin. Hiçbir neden gerekli değildir, ancak bazı bilgiler vermek iyi bir uygulamadır. Gerekçenin ayrıntılı veya aşırı derecede spesifik olması gerekmez - bir veya iki cümle yeterli olacaktır - ancak görevden alınma konusunda meşru, ayrımcı olmayan bir sebep oluşturması gerekir.
Çalışan kimlik kartını, anahtarlarını ve ekipmanını iade etmeye ilişkin idari bilgileri ekleyin ve son maaş ve haklar hakkında gerekli bilgileri sağlayın. Eğer çalışanın "çarpma hakları" varsa - eski pozisyona dönme hakkı - kiminle temasa geçileceği ve nerede olacağı ile ilgili detayları içerir. Federal bir ortamda temyiz hakları ile ilgili bilgileri ekleyin.
Mektubu imzalaması için icra memuru, başkan veya atanan makamdan isteyin. Bu, çalışanın kararın üst yönetim tarafından desteklendiğini fark etmesine yardımcı olur.
İpuçları
-
Bir çalışanın denetimli serbest bırakılması için son dakikaya kadar beklemeyin. Çalışanlar deneme süresi boyunca izlenmeli ve danışmanlık yapılmalı ve taburcu edilmeden önce gelişme şansı yakalanmalıdır.
Uyarı
Zaman çizgileri kritik. İşten çıkarma sırasında bir çalışanı işten çıkarmayı planlıyorsanız, mektup deneme süresi bitmeden önce yazılmalı ve verilmelidir. Tarih geçtikten sonra, çalışanın yöneticinin niyeti olup olmadığına bakılmaksızın, denetimli serbestlikten geçmiş sayılır.
