Tüm çalışanlar saatlik veya maaşlı olarak sınıflandırılmalıdır. Saatlik çalışanlar, federal ve eyalet fazla mesai ve mola düzenlemeleri ile korunurken, maaşlı çalışanlar değildir. Maaşlı çalışanlar işverenler için daha az kayıt tutma ve daha kolay bütçelemeye ihtiyaç duyar, ancak saatlik sınıflandırma yarı zamanlı çalışanlar için daha anlamlı olur.
Saatlik Çalışanlar
Muaf olmayan çalışanlar olarak da adlandırılan saatlik çalışanlara, şirket için yapılan her çalışma saati için ödeme yapılır. Muaf olmayan çalışanlar olarak, Adil Çalışma Standartları Yasası'ndaki fazla mesai düzenlemeleri ile korunurlar. Bu federal kanun, işverenlerin, çalışanlarına haftada 40 saatten fazla çalışılan saatler için düzenli tazminat oranlarının bir buçuk katı fazla mesai ücreti ödemesini gerektirir.
İşverenler ayrıca devlet düzeyinde fazla mesaiye uymalı ve muaf olmayan çalışanlar için düzenlemeleri ihlal etmelidir. Bu düzenlemeler eyalet bazında değişir ve genellikle federal kurallardan daha katıdır. Örneğin, California, işverenlerin, haftada 40 saatin yanı sıra, günde sekiz saat sonra fazla mesai için ücretli ve ücretsiz dinlenme molaları ve tazminat sağlamaları gerekir.
Maaşlı Çalışan
Maaşlı çalışanlar fazla mesai ve muafiyet düzenlemelerinden muaftır. Maaşlı çalışanlara, saat başına ödeme yapılmak yerine ne kadar çalıştıklarına bakılmaksızın aynı temel ücret ödenmektedir. Bu, maaşlı bir çalışanın haftada 30 saat, ertesi hafta 50 saat çalışabileceği ve aynı maaşı alabileceği anlamına gelir.
Sadece belirli çalışanlar maaşlı ve muaf olarak kabul edilebilir. Muaf olmak için, çalışan tipik olarak bağımsız karar vermeyi içeren manuel olmayan işleri yapmalıdır. Ayrıca bir avukat, muhasebeci, doktor, öğretmen, oyuncu veya mühendis gibi bir profesyonel olmalı; bir idari işçi, bir satıcı veya bir yönetici. Son olarak, maaşının, yayın itibariyle haftalık 455 dolar olan Adil Çalışma Standartları Yasası ile belirlenen asgari maaşın üzerinde olması gerekir.
Her Artıları ve Eksileri
Maaşlı çalışanlara her ay aynı temel ücret ödenmektedir, bu nedenle işverenlerin bütçe maaşlarını ödemeleri daha kolaydır. Maaşlı iş tanımı mevsimlik işlerde işveren için de faydalı olabilir, çünkü şirket yoğun zamanlarda fazla mesai ücretlerini ödemekten kaçınabilir. Buna ek olarak, işverenlerin maaşlı profesyonellerin saatlerini izlemesi veya mola düzenlemelerine uyum konusunda endişelenmeleri gerekmez. Bununla birlikte, düzenlemeler maaşlı işçiler için daha yüksek ücret talep ettiğinden, bir çalışanın haftada 40 saatten fazla çalışmasına ihtiyaç duyulmaması durumunda, saatlik tanımlamalar daha anlamlı olabilir.
Sağlık Sigortası Yararları
Uygun Fiyatlı Bakım Yasası, çoğu işverenin, tam zamanlı çalışanlar için sağlık sigortası teminatı sağlamasını gerektirir. IRS, tam zamanlı bir çalışanı haftada en az 30 saat çalışan biri olarak görüyor. Her ne kadar saatlik ve maaşlı çalışanlar, görevlendirmeye bakılmaksızın haftada 30 saatten fazla çalışıyorlarsa tam zamanlıdır. Ancak, bir işverenin yarı zamanlı, saatlik çalışanlara fayda sağlaması gerekmez. Bir işveren, maaşlı bir çalışanın haftada 30 saatten az çalıştığını ispat edebilir, ancak kesin olarak söylemesi için yıl boyunca tam saatleri izlemesi gerekebilir.
