İnsan kaynakları departmanı çok sayıda iş ve işyeri ile ilgili yasaya uymaktan sorumludur. İnsan kaynakları yöneticilerinin çoğu, bu yasaların şirket genelinde korunmasını sağlamak için diğer kilit yönetim personelinin eğitiminden de sorumludur. İK kararlarını ve eylemlerini etkileyen en yaygın yasalar arasında eşit istihdam olanakları, ayrımcılık, çalışma yasaları ve devamsızlıktan tıbbi izinler bulunur.
Adil Çalışma Standartları Yasası
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), bir haftada 40 saatten fazla çalışanlar için asgari ücret, fazla mesai ücreti, çocuk işçiliği kanunları ve kayıt tutma gerekliliklerini düzenleyen yasadır. Bu yasa ilk olarak 1938'de yürürlüğe girmiştir ve kuruluşundan bu yana defalarca gözden geçirilmiştir. Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı, bu yasanın her yönünü ve işletme yönetimi ve insan kaynakları yönetimi ile ilişkisini açıklayan bir Internet programı sunmaktadır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 1970 yılında yürürlüğe girmiştir. Bu yasalar İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi tarafından yönetilir ve çalışanları güvenli olmayan çalışma ortamlarından koruyan çeşitli yasalara uyulmasını gerektirir. Bu yasa aynı zamanda işyerinde güvensiz koşullar mevcut olduğunda ıslık üfleyici görevi gören çalışanlar için bir güvenlik ağı da sağlar.İnsan kaynakları departmanları veya işletme sahiplerinin, kullanılan tüm tehlikeli malzemelerin dokümantasyonunu tutması, meydana gelen yaralanmaları veya ölümleri rapor etmesi ve işyerindeki tehlikeli işler için uygun eğitimi sağlaması gerekmektedir.
Medeni Haklar Yasası
Medeni Haklar Yasası 1973'te yürürlüğe girmiştir. Bu yasa çalışanları ve başvuranları ırk, renk, din, ulusal köken veya cinsiyete dayalı ayrımcılığa karşı korur.
Eşit Ücret Yasası
1963 Eşit Ücret Yasası, şirketlerin aynı pozisyon ve sorumluluk seviyesindeki çalışanlar için cinsiyete göre farklı ücretler ödemesini yasadışı kılar.
Engelli Amerikalılar Yasası
Engelli Amerikalılar Yasası 1993 yılında yürürlüğe girdi. Bu yasa engelli çalışanlara yönelik ayrımcılığı yasaklar ve işverenlerin işyerinde engelli çalışanların işlerinde başarılı olmalarını sağlamak için işyerinde makul bir yer edinmelerini gerektirir.
İstihdam Yasasında Yaş Ayrımı
İstihdam Yasası Yaş Ayrımı Yasası 1967'de yürürlüğe girmiştir. Bu yasa 40 yaşın üzerindeki çalışanları ve başvuru sahiplerini işyerinde veya işe alım sürecinde ayrımcılığa karşı korur.
Aile Hekimliği İzin Yasası
1993 Aile Hekimliği İzin Yasası, on iki ay veya daha fazla bir şirketle bir şirkette çalışan işçilerin, on iki aylık herhangi bir süre boyunca ücretsiz olarak on iki haftalık izin alabilmelerini sağlar. İzin almak için kabul edilebilir sebepler arasında bir çocuğun doğması, evlat edinmesi veya koruyucu bir ebeveyn olması, bir çocuğun bakımı, eş ya da ciddi şekilde hasta olan ya da çalışanın ağır hasta olduğu durumlar vardır. İşçiden izin alındıktan sonra işyerine geri döndüğünde, devamsızlıktan önce tutulan pozisyon olarak eşit ücret ve sorumluluk pozisyonu verilmelidir.
