Liderler her gün spor, okul ve iş alanlarında tanınmaktadır. Bu liderlerin hepsi yönetici değil. Bazıları yönetim üyesidir, bazıları ise iş arkadaşlarına örnek olacak çalışanlardır. Lider olmak belirli bir ünvan gerektirmez. Bunun yerine, liderlerin onlarla çalışırken veya onlarla çalışırken başkalarının yüksek düzeyde performans istemesini sağlayan yetenekleri vardır. Liderler etrafındaki herkesin performansını arttırır.
önem
Bir takımın liderliği başarı ile başarısızlık arasındaki fark olabilir. Liderlik, takım için hedefleri belirleme ve ekibin bu hedeflere ulaşması için bir yol bulma sürecidir. Liderlik, ekip üyelerini veya çalışanlarını hedeflerine ulaşmaları için motive etmenin yollarını bulmayı içerir. Lider için nasıl motive edileceğini öğrenmek kolay değildir, çünkü ekibindeki her çalışan veya kişi farklı şekilde motive edilmek zorunda kalabilir. Her takım üyesinin veya çalışanının en üst düzeyde performans göstermesini sağlamak, liderin işidir.
Türleri
Liderlik pasif ya da agresif olabilir. İyi liderlik göstermek, yönlendirdiğiniz insanları okumak ve onlarla neyin işe yaradığını bulmaktan ibarettir. Bir "yüz yüze" yaklaşımı, ekibin bazı üyelerinden yüksek performans elde edebilir, ancak diğerlerinden olumsuz geri dönüşlere yol açabilir. Sakin olmayan bir liderlik tarzı, sizin için çalışan çalışanları güçlendirebilir, ancak aynı zamanda ekibin motive edilmediği bir atmosferle sonuçlanabilir. Bir ekip veya çalışan için yanlış liderlik türü, liderlik olmamasından daha fazla zarar verebilir.
Etkileri
Sağlam liderlik, bir çalışanın zor görevlerini açıklamaya yardımcı olabilir. Liderlik, çalışanlarınızın ve takım arkadaşlarınızın güvenini kazanmayı içermelidir. Bu, bilgi seviyenizi göstererek yapılabilir. Bu, çalışanların geri bildirimleriyle "bu işin nasıl bir şey olduğunu bilmediğinizi" belirterek uğraşmaktan kaçınır. Zorlukları anladığınızı göstererek ve bunları işdeki kendi deneyimlerinizden çözmek için çözümler sunarak, çalışanlarınızdan bir saygı düzeyi kazanabilirsiniz. Çalışanlarınız size saygı duyuyorsa, talimatlarınızı takip etmeleri daha olasıdır.
yanılgılar
Eski felsefe "liderler doğdu, yapılmadı" yanlıştır. Liderlik becerileri öğrenilebilir. Farklı liderlik felsefeleri incelemek ve bunları uygulamak için bir kombinasyon alır. Liderler, kariyerleri boyunca ilerledikçe becerileri öğrenirler. Kariyeriniz boyunca sahip olduğunuz her bir patron veya danışmana hayran olduğunuz en az bir olumlu özellik not alın. Hayran olduğunuz bu nitelikleri yazın ve işiniz denetleyici bir rol olmasa bile bunları uygulayın. Sadece liderliği gösterenler sadece süpervizörler değildir. Çalışanlar her gün işlerini nasıl yaptıkları konusunda liderlik gösterebilir ve iş arkadaşlarıyla etkileşimde bulunabilirler.
Kimlik
Başarılı becerileri lider olarak öğrenmek kitaplardan mümkündür. Yöneticiler arasında çok popüler olan kitaplardan biri David M. Hall tarafından "ABC'nin Liderlik: 26 Daha Etkili Liderliğin Özellikleri" dir. Bu kitap, yeni yöneticilere ve deneyimli yöneticilere, ayrıca ekiplerine liderlik etme becerisi de veriyor. Kurslardan öğrenme de mümkündür ve Amerikan Yönetim Derneği çalışanlar ve yöneticiler için çok iyi liderlik sınıflarına sahiptir. Yönetim sınıfları, başlangıç yönetim sınıflarından yeteneklerini geliştirmek isteyen yılların tecrübesine sahip yöneticilerin sınıflarına kadar uzanır.
