Otokratik liderler, sevmekten nefret ettiğiniz insanlardır. Bu tür liderler, takipçileri üzerinde mutlak güç kullanmaya ve korkutmaya dayanarak uyum sağlamaya çalışırlar. Otokratik liderlik tarzı sayesinde, bu tür bireyler astlarının çabalarını nadiren ödüllendiren sanal bir diktatörlüğe girerler.
Özellikleri
Otokratik liderler, "Öncelikli Liderlik Ansiklopedisi, Dördüncü Cilt" e göre, "temel olarak takipçilerin mutluluğu veya memnuniyeti ile değil, görev başarısı ile ilgilenmektedir" (Bkz. Referans 1). Bu amaçla, bu tür liderler takipçilerinden uzak olduklarını ifade eder ve tipik olarak ödüllendirici üst düzey oyuncuların aksine kötü performans gösterenleri cezalandırmak suretiyle takipçilerini motive etmeyi tercih eder.
Avantajları
Belli şartlar altında, otokratik liderler derhal kaostan düzen alabilirler. Nitekim, "Silahlı Kuvvetler gibi, bazı örgütler o kadar karmaşıktır ki, grubun işleyişini sürdürmek için otokratik liderliğe ihtiyaç duyabilirler (Bakınız Referans 2)", Florida Üniversitesi Toplum Gelişimi Profesörü Dr. Elizabeth Bolton. Laissez faire liderliği veya katılımcı liderlik gibi zıt liderlik stilleri, karmaşık koşullar altında etkinliğini koruyamazlar.
Dezavantajları
Mutlak güce sahip olmak çoğu zaman adrenalin salgılamasıyla otokratik bir lider olmasına rağmen, böyle bir liderlik tarzı sağlıklı duygusal gelişim için anathemadır. Bu liderler genellikle suç işlemek için hızlıdır ve yoğun bir iş günü boyunca ortaya çıkan kriz durumlarıyla başa çıkamadığımda deneyim depresyonu. Bu tür liderler genellikle bir çalışma ortamı bağlamında sevilmekten nefret edilmeyi tercih ettikleri için, çalışma ortamı dışındaki duygusal zenginleşme fırsatlarından uzak durmaya eğilimlidirler.
Örnekler
Sadece dünya diktatörleri veya kontrol düşkünleri değil, otokratik liderler baskı altındaki "son tarihler altındaki haber odalarında, bir savaş alanındaki birlikler ve bir fırtınadaki bir yelkenli gemisinde bulunabilirler. "yazarların Charles B. Dygert ve Richard A. Jacobs'u" Başarı Kültürü Yaratma "adlı kitabında tartıştılar. Ek olarak, küçük çocukların ebeveynleri ve ilaç rehabilitasyon tesislerinin liderleri, çabaları toplulukları için yararlı olan otokratik liderlerin olumlu örnekleridir.
etkileri
Örgütsel bir bağlamda, otokratik liderlik garantili sonuçlar vermez. Aksine, bazı durumlarda diğerlerinden daha fazla yarar sağlar. Bu liderlik tarzı, göreceli olarak basit işlerle uğraşan çok sayıda çalışanla çalışırken yararlı olabilir. Sonuç olarak, otokratik liderler işçi verimliliğini, örgütsel üretimi ve hatta kar marjlarını artırabilir.
