Yeni bir iş için potansiyel adayların pozisyondaki ilgisini heyecanla ifade etmeleri gerekir - çaresizlik değil. Heyecanlı bir potansiyel aday, bir işi geçmişine, becerisine ve deneyimine mükemmel bir şekilde uyar. Çaresiz bir adayın uzun vadeli işsizlik veya finansal sorunlar nedeniyle sadece bir iş - herhangi bir iş - istediği anlaşılabilir. İkisinden birini seçen bir işe alma yöneticisi, heyecanlı adayı seçebilir, çünkü pozisyona olan ilgisi daha gerçek görünmektedir. Bir iş için çaresiz olsanız bile, çaresizliğin göstermesine izin vermeden ilgiyi ifade etmenin yolları vardır.
Şu anki pozisyonunuzu takdir edin - eğer çalışıyorsanız. İyi bir işe sahip olmak ve mükemmel performans incelemeleri ile iyi bir performans sergilemek, yeni bir iş bulma çaresizliğini ortadan kaldırıyor. Çaresiz iş arayanlar saldırgan, gergin ve gergin olarak karşılaşabilirler. Bulunduğunuz yerde mutlu olmanız ve bir sonraki büyük fırsatı beklemeniz durumunda, böyle hissetmeniz için hiçbir neden yoktur.
Yaygın ağ İşiniz olduğunda çokça ağ kurun ve işsizseniz daha da fazla ağ kurun. İşe alım yöneticileri, insan kaynakları temsilcileri ve diğer firmalardaki çalışanları tanıyın. Onlarla sözleşmeler ve iş sonrası toplantılar gibi endüstri işlevlerinde tanışın. Profesyonel çevrimiçi sitelerde de bağlantı kurun. Bağlantıları, gönderilmeden önce işleri duymak ve çaresiz görünmeden işlerde gerçek bir heyecan duymak için kullanın.
Hedef şirketleri belirleyin ve mümkünse "bilgilendirme görüşmeleri" olarak adlandırılan programları planlayın. Bazı şirketler açılış olmasa bile iyi potansiyel adaylarla röportaj yapacak. Potansiyel bir patronla baskı olmadan - ve umutsuzca konuşmak için mükemmel bir fırsat. Tatile çıkarken ve bir sonraki işiniz için yer değiştirmeyi düşünürken bile yılda birkaç kez bilgilendirme görüşmeleri programlamaya çalışın.
Durumu hakkında bilgisi olan veya sizi bir başkasına yönlendirebilecek kişilerinizden birini arayarak, şu anda reklamı yapılan bir işe ilgi gösterin. Bu, profesyonel bir giriş veya işe alım yöneticisine veya İK temsilcisine yönlendirilmesine neden olabilir.
Pozisyon için başka bir bağlantınız yoksa, doğrudan insan kaynakları işe alma müdürüyle irtibata geçin. İyimser, hoş bir tonla yavaş ve çok konuşarak söyleyebileceğiniz 60 ila 90 saniyelik, çok düşük basınçlı bir satış pratiği yapın. Sesli bir mesaj bırakıp kendinizi tanıtan ve büyük niteliklerinize ve geçmişinize dayalı olarak pozisyona ilgi göstermek için perdeyi kullanın. Doğrudan kişiyle konuşuyorsanız, aynısını yapın. Heyecanınızı ifade ederken, aramayı sadece birkaç dakika bekletin - çaresizlikle değil. Konuşma veya sesli posta sonunda, pozisyon hakkında daha fazla bilgi edinmek için işe alım müdürü veya İK temsilcisi ile ziyaret izni isteyin.
Bir kapak mektubu göndererek telefon görüşmesinden sonra takip edin ve devam edin.
İpuçları
-
Wisconsin Eau Üniversitesi, Claire, reddetmeyi ele almayı öğrenmenin, iş ararken çaresizliğin önlenmesinde bir anahtar olduğunu bildiriyor. Üniversite, tüm işlerin sadece üçte birinin gerçekten reklam yapıldığını; geri kalanlar dahili olarak veya ağızdan ağıza doldurularak ağ oluşturma becerilerini zorunlu kılar.
Uyarı
Bir pozisyon hakkında bilgi almak için tekrar tekrar arama. Bir veya iki telefon görüşmesi ve bir takip mektubu, İK personeli veya işe alma müdürü cevap verene kadar yeterlidir. Bir pozisyon hakkında telefon görüşmeleri olan bir şirketi bombalamak, bir iş için çaresiz olduğunuzu önerebilir.
