Organizasyonu, müşterilerini ve çalışanlarını korumak, işverenlerin çoğunluğunun arka plan kontrolü yapmasının sadece bir nedenidir. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği, işverenlerin yüzde 80'inden fazlasının, akıllı işe alım kararları aldıklarından emin olmak için bir tür istihdam öncesi tarama kullandığını bildirmektedir. İşveren ve potansiyel çalışanın arka plan kontrolü için tam bilgi sağlaması koşuluyla, rutin bir kontrolün işverene iade edilmesi uzun sürmemelidir; ancak, bir arka plan kontrolünün reddedilmesinin nedenleri olabilir. Sebepler değişkendir ve hepsi potansiyel çalışanlarla ilişkilendirilemez.
İpuçları
-
Formu yanlış doldurma gibi insan hatası, arka plan kontrolünün reddedilmesinin en yaygın nedenidir.
İnsan hatası
İş adayları, Sosyal Güvenlik numarası, adres, akademik kimlik bilgileri, ehliyet numarası ve doğum yeri gibi potansiyel işverenlere doğru bilgi vermiş olsalar bile, her zaman insan hatası olabilir. Adayın asıl arka plan kontrol formunu doldurmayabileceği için adayın bilgileri başka bir veri tabanına veya ankete aktarılmalıdır. Adayın bilgilerinin hatalı bir şekilde aktarılması durumunda, örneğin şirket arka plan kontrolü yaptığında, bir adres için çevrilmiş bir numara, eksik bir rakam veya bir adres için Ana Çember yerine Ana Cadde yerine 1234 Ana Cadde, bu adres veya sonuçların yetersiz kalmasının başka bir nedeni.
Yetersiz Kayıtlar
Birçok işveren, olası çalışanın, etki altında araç kullanmak, kaza mahallini terk etmek veya iptal edilmiş bir lisansla araç kullanmak gibi araç suçlarından suçlanmamasını veya mahkum edilmemesini sağlamak için motorlu araç kayıtlarını kontrol eder. Geçerli bir ehliyet gerektiren ve bir kamyon şoförü olarak tecrübe gerektiren işler için, örneğin, adayın hiç bir sürüş siciline sahip olmaması durumunda, arka plan kontrolü, sürüş yeteneklerini kanıtlamak için yeterli sicile sahip olmadığı için reddedilebilir.
Finansal konular
Federal hükümet gibi işverenler güvenlik kontrolü soruşturmasının bir parçası olarak arka plan kontrolleri yaparsa, aday iflas veya ciddi şekilde suçlu hesaplar veya varsayılan olarak federal krediler gibi finansal sorunlara sahipse, arka plan kontrolünün sonuçları işverenin karar vermemesine karar verebilir. adayı işe almak veya çalışmaya başlamış bir çalışanı işten çıkarmaya karar vermek. Bunun sebebi şudur: Eğer bir çalışan maddi sıkıntı yaşarsa, bu onu rüşvet, zimmete geçirme veya fonları yanlış kullanma gibi suçlara maruz kalması için olası bir risk haline getirebilir.
Bankacılık ve finans kuruluşları da ciddi finansal problemleri olan adayları işe alma konusunda çok dikkatlidirler. Bu durumda, bir arkaplan kontrolünün sonuçları kabul edilemez olan bilgileri ortaya çıkarabilir, ancak arkaplan kontrolünün kendisi resmen reddedilemeyebilir.
Yanlış Kimlik
Potansiyel bir işverene sahte bilgi vermek derhal feshedilme gerekçesidir; ancak, bir adayın bir arka plan kontrolü için açıkça yanlış bilgi vermesi duyulmamış. Adayın bir isim veya adres geçmişi ile eşleşen bir Sosyal Güvenlik numarası vermemesi durumunda, bilgiyi sağlayan kişi için hiçbir kayıt bulunmadığı gerekçesiyle arka plan kontrolü reddedilebilir.
Noktalı I yok ve T T's
Bir arka plan kontrolü için bir yetkilendirme formu, olası çalışanın geçerli bir imzasını gerektiren resmi bir belgedir. Bu nedenle, form uygun şekilde doldurulmamışsa veya eksikse, arka plan kontrolü reddedilebilir. İmza eksikliği, işe alan kişinin derhal fark edeceği bir şey gibi görünse de, yetkilendirme formunun imza içermediği durumlar olabilir. Bu durumda, adayın kayıtlarını çekme yetkisi olmadan arka plan kontrolü de reddedilebilir. Adayın bilgilerini ve yetkilendirmesini yakalamak için elektronik araçların kullanılması, bu nedenle arkaplan kontrolünün reddedilme ihtimalini ortadan kaldırabilir.
