Birisinin iş ortağınız olmak istediği zamanlar olabilir, ancak çeşitli nedenlerden dolayı o kişinin teklifini reddedebilirsiniz. Potansiyel bir iş ortağını reddederken, bunu saygılı ancak aynı zamanda cesaretlendirici bir şekilde yapmalısınız. Bir iş ortağı seçiminiz, şirket hedeflerine, ne tür bir işçiye ihtiyacınız olduğuna ve potansiyel bir iş ortağının şirketteki diğer çalışanlarla ilgilenecek kişiliğe sahip olup olmadığına bağlıdır.
İlk önce kişinin olumlu özelliklerinden bahsedin. Daha önceki bir işletme sahibinin, çalışanlarını geliştirmek için bir itibarı varsa ve çoğu başarılı işletme sahibi olduysa, bu kalitedeki hayranlığınızdan bahsedin. Ya da potansiyel iş ortağının, yerel şirketlerin son beş yılda başarılı olmasına yardımcı olacak yenilikçi fikirleri varsa, bunun bir girişimci olarak size nasıl ilham verdiği hakkında konuşun.
Teklifi neden reddettiğinizi özellikle belirtin. Potansiyel iş ortağı, işletmede yeterince yönetsel deneyime sahip değilse, şirketinize katkıda bulunabileceği fikirlerden hoşlanırken, bir işletmeyi yürütmek için gerekli liderlik becerilerine sahip olmadığını söyleyin. Veya, kişinin geçmişte çalıştığı şirketler için fon yönetimi konusunda mali olarak sorumsuz olma geçmişine sahip olduğunu biliyorsanız, bunu ona belirtin.
Şirkete olan ilgisini ifade ettiği için teşekkür ederiz.Ayrıca, bireyin güçlü yönlerine dayanarak onu şirketinizin diğer bölümlerinde çalışmaya davet edin. Örneğin, potansiyel iş ortağı küçük işletmelerle ilgili yasal konular hakkında bilgili ise, ona şirketiniz için yasal bir danışman olarak yer verin.
