Yakın gelecekte yeni insanları işe almak için planlar yapıyorsanız, başvuruları devam ettirmek için ek olarak doldurmaları için başvuru sahipleri için bir iş başvurusu oluşturma seçeneğiniz vardır. İş başvurusu, işe alım sürecini daha kolay ve daha hızlı gezinmenizi sağlayacak basit bir formdur, ancak aynı zamanda olumsuz yönleri de vardır.
Hızlı Yargılamalar
Başvuru sahiplerini taramak için bir iş başvurusu kullanmanın bir dezavantajı, başvuru sahipleri hakkında bu forma dayanarak hızlı kararlar verebilmenizdir. Örneğin, el yazısı biraz dağınık olduğu için kalifiye bir işçiye geçebilirsiniz. Veya adaylara deneyimlerini açıklama şansı vermeden, sadece tek bir alakasız işi gösteren uygulamaları bırakabilirsiniz. İşe alma prosedürünüzü yalnızca uygulamaya dayanarak başlatırsanız, uygun çalışanları özümseyebilirsiniz.
Daha fazla evrak
Başvuru sahiplerinden iş başvurularını doldurmalarını istemek için başka bir dezavantajı işe alma sürecinde sıralamak için başka bir evrak katmanı olması. Özgeçmişlere bakmaya, adayları çağırmaya ve görüşmeleri planlamaya ek olarak, bu başvuruları gözden geçirmeli ve dosyalamalısınız. Bazı durumlarda, özgeçmişlere ek olarak iş uygulamalarını kontrol etmek gereksiz bir adımdır ve yoğun bir işe alım yöneticisi için çok zaman alıcıdır.
Arkaplan Kontrol Bilgisi
Bir uygulamanın bir diğer faydası, potansiyel başvuru sahiplerine daha fazla bilgi için başvurmadan önce arka plan kontrolü yapmanıza izin vermesidir. Uygulamanın üstünde, bazı durumlarda ad, adres, telefon numarası, referanslar ve hatta bir Sosyal Güvenlik numarası isteyebilirsiniz. Başvuru sahibi bir imza ile onay verirse, görüşme için davet etmeden önce tarama kontrolleri (bir kredi veya iş kontrolü gibi) yapabilirsiniz. Bir başvuru sahibi için talep edebileceğiniz bilgiler hakkında ve hakkında herhangi bir kural için devlet iş hukukunuzu okuduğunuzdan emin olun.
Formatı seçtiniz
Bir iş başvurusu talep etmenin bir avantajı, başvuru sahibinin tam, “bir bakışta” bir görünümünü tam istediğiniz gibi elde etmenize izin vermesidir. Örneğin, bir başvuru sahibinin diğer tüm detaylar üzerindeki geçmiş işlerinden daha fazla endişe duyuyorsanız, bu formu formun başında belirtebilir ve ayrıntıları listelemek için daha fazla alana izin verebilirsiniz. Ayrıca, mülakat öncesi bir oturum başlatmanın bir yolu olarak iş başvurusunda belirli sorular sorabilirsiniz. Cevapları beğenirseniz, kişiyi son görüşme için davet edebilirsiniz.
Gizlilik Hakkı
Tüm çalışanlar ve başvuru sahipleri kişisel bilgilerini gizli tutma hakkına sahiptir. En iyi huylu eylemler bile gizliliğin ihlali olarak görülebilir ve işletmenizin pahalı bir dava konusu olmasına neden olabilir. Tüm çalışanların cep telefonu numaralarını merkezi bir veritabanında listelemekten kaçının, hassas konular hakkında konuşurken e-postadan uzak durun ve çalışanlarla ilgili tıbbi bilgileri hiçbir zaman açık bir dosyada tutmayın. Bu öğelerin tümünü paylaşmak özellikle yasak olmamakla birlikte, akıllı işverenlerin şansı kalmaz ve tüm kişisel bilgileri, ihtiyaç sahibi olanlarla sınırlı erişime sahip olarak kilitli tutar.
