Bir iş değerlendirmesi, bir şirket veya sektördeki diğer işlere göre değerini belirler. İdeal olarak, iş tanımı, işi yapan kişi ne olursa olsun, görevleri gerçekleştirmek için gereken becerileri ve deneyimi tanımlar. Çalışanlarınızın eşit işe eşit ücret almasını sağlamak ve ırk, cinsiyet, yaş veya diğer ayrımcı eşitsizlikleri ele almak için aralarında çeşitli nedenlerle iş değerlendirmeleri yaparsınız.
Tarihçe
Amerika Birleşik Devletleri'nde, 1964 tarihli Medeni Haklar Kanununun VII. Başlığının ve 1963'teki Eşit Ücret Kanununun VII. Maddesinin geçmesinden bu yana, ırk ve cinsiyete göre eşit istihdam imkanı yürürlüktedir. akranlarına göre ilerleme için daha az şans. Ücret ayrımcılığı sorunlarını gidermek için işler, işi tamamlamak için gereken becerilere, bilgiye, sorumluluğa ve çalışma koşullarına göre değerlendirilebilir ve karşılaştırılabilir.
fonksiyon
Ücret eşitliği politikaları federal, eyalet, yerel veya şirket düzeyinde kurulur. Bir iş değerlendirmesi, bir şirket içindeki işi sınıflandırmak için kullanılır. İşlerle ilgili ücretlerin ve çalışmayı tamamlayan kişilerin incelenmesi, daha sonra ele alınabilecek eşitsizlikleri ortaya çıkaracaktır. Geleneksel olarak, fiziksel çaba gerektiren işlere (erkekler tarafından tutulan işlere) hizmet rollerinden daha fazla değer verilmiştir (genellikle kadınlar tarafından tutulur), ancak her ikisi de şirketin başarısında önemli bir rol oynar. İş değerlendirmeleri bu tutarsızlıkları ortaya koymaktadır.
Türleri
İş değerlendirmeleri, iş sıralaması, karşılaştırma, kıyaslama veya eşleştirme olarak sınıflandırılır. Sıralama, işte hizmet süresine göre işlerin sıralanmasını içerir. İş değerlendirmesinde, benzerlik ve tutarsızlıkları ortaya çıkarmak için iş fonksiyonlarını çiftler halinde incelersiniz. Kıyaslama, bir şirketin iş tanımını bir endüstri standardına göre karşılaştırmayı içerir. İşleri eşleştirirken, her iş için bir puan belirlemek üzere bir puanlama sistemi kurarsınız. Sonra işleri şirketinizdeki önemine göre analiz edersiniz. Bu teknikler, şirketinizde sağlam bir iş değerlendirmesi yapmak için birlikte kullanılabilir.
hususlar
İş değerlendirmeleri anketler veya görüşmeler yoluyla veya karşılaştırma için iş tanımları yazarak yapılabilir. Tarafsız bir yaklaşımı sağlamak için anonimliği korumak, başarının anahtarıdır. Eşit ücret sağlamak için işleri incelemek, ayrıntılara yoğun şekilde dikkat edilmesi gereken zaman alıcı ve sıkıcı bir süreçtir. Genellikle yasal çıkarımlar vardır, bu yüzden savunulabilecek eksiksiz bir iş yapmaya özen gösterin.
yanılgılar
İş değerlendirmeleri, işi tamamlayan kişilerin değerlendirmesini ele almak veya çalışanların başarısını tahmin etmek için tasarlanmamıştır. Bunun yerine, çalışanların çalışma alışkanlıklarını ve işinizin güvenilir ve etkin bir şekilde tamamlanabilmesi için şirketinizin stratejik vizyonuna uygun bir şekilde performans yönetimi ve değerlendirme tekniklerini kullanın.
