Bir çalışan size bir istifa bildirimi verdiğinde, genellikle çalışanın son iş gününü listeler. Bir çalışan, bildirimde bulunduktan sonra, yeni istihdam bulmakta güçlük çekmek veya sosyal haklardan yararlanma ihtiyacı gibi nedenlerden dolayı bu tarihi değiştirmek isteyebilir. Bazı durumlarda, istifa tarihinde bir değişikliği kabul etmeniz gerekebilir. İstifa prosedürleriyle ilgili hiçbir federal yasa yoktur. Bunun yerine, yasalar eyalet bazındadır.
İş sözleşmesi
Çalışan resmi bir iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi kapsamındaysa istifa tarihi genellikle değiştirilemez. Bu durumda, her iki taraf da anlaşmanın şartlarını kabul etti. Ancak, değişiklikle ilgili her iki tarafça yeni bir anlaşma imzalanırsa, değişikliğe izin verebilirsiniz - ancak bunu yapmak zorunda değilsiniz. Eyaletinizdeki yasal şartlar konusunda net değilseniz, bir avukata danışılabilir.
İş Sözleşmesi Yok
İş sözleşmesi olmadan, yönetim bir çalışanın istifa tarihini değiştirmesine izin verip vermemesine karar verir. İşveren değişiklik kabul etme yükümlülüğü altında değildir. Çalışan daha erken veya daha geç bir tarih isterse ve bunu kabul edebilirseniz, değişikliğe izin vermekte serbestsiniz. Ancak, değişiklik işlemlerinizi olumsuz etkiliyorsa - örneğin daha önce bir değiştirme aldıysanız - tarih değişikliğini onaylamanız gerekmez. Şirketinizin ilk bildirimden sonra belirli bir süre içinde değişikliklere izin veren bir politikası varsa, o süre içinde gerçekleşmesi durumunda değişikliği kabul etmeniz gerekir.
Dezavantajları
Genellikle çalışanlar istifa ettikleri zaman iki hafta önceden haber verir. İstifa tarihini daha ileri bir tarihe değiştirmek isteyen bir çalışan sorun yaratabilir. Bir çalışan istifa ettiğinde işsizlik maaşı başvurusunda bulunabilir. Teksas gibi bazı eyaletlerde, ispat yasal yükümlülüğü, bildirim iki hafta veya daha az olduğunda çalışanın üzerindedir. Ancak, istifa süresi iki haftadan büyükse bunun tersi geçerlidir. Ek olarak, bir çalışan sağlık sigortası gibi yararların arttırılması umudunda tarih değişikliği talep edebilir. Böyle bir talepte bulunulması, şirketin bu ayrılan çalışan için faydaları için daha fazla harcama yapmasına neden olacaktır.
Avantajları
İstifa tarihinde bir değişikliği kabul etmek, size yeni bir tane arayabilmeniz için daha fazla zaman ya da bir tane eğitmek için daha fazla zaman verebilir. Bir başka avantaj, yeni istifa tarihinin bir ödeme süresinin sonuna denk gelmesi durumunda gerçekleşir ve bu da işlemi bordro departmanı için daha kolay hale getirir.
