Birçok meslek, hem de şirketler, zorunlu emeklilik yaşlarına sahiptir. Zorunlu bir emeklilik yaşı, belirli bir işteki bir kişinin otomatik olarak emekli olması için gereken yaştır. Bir kişinin belirli bir işi yapabileceği maksimum yaşı oluşturur. Zorunlu emeklilik yaşları tartışmalı olmaya devam etmektedir ve uygulanabilirlikleri mesleğe göre değişmektedir, ancak ABD'de büyük ölçüde kaldırılmıştır. Ancak, genel olarak, çalışanları belirli bir yaşa ulaştıklarında emekli olmaya zorlama kavramı, onunla birlikte birçok avantaj ve dezavantaj taşır.
Emniyet
Polis memuru ve hava trafik kontrolörü gibi bazı mesleklerin zorunlu emeklilik yaşına sahip olmasının temel nedenlerinden biri, başkalarının güvenliğinden sorumlu olan kişinin işini yapma yetkinliğini sağlamaktır. Belli bir yaştan sonra, insanların fiziksel reflekslerinin ve zihinsel keskinliğinin düşme ihtimalinin daha yüksek olduğu fikrine dayanarak, bu mesleklerin bir güvenlik önlemi olarak belirli bir yaşın üzerindeki kişilere sunulmaması.
Tecrübe Kaybı
Zorunlu emeklilik yaşının en önemli dezavantajlarından biri de, bir çok insanın deneyimlerinin doruklarında bir pozisyonda kalmasını gerektirmesidir. Bu, bilgilerini genç insanlara aktarmak için organizasyonda kalmalarına izin verilmeyeceği anlamına gelir.Bu, onu en iyi bilen insan grubunun belirli bir mesleğini sorabilir ve böylece bir kuruluşun genel yeterliliğinin azalmasına neden olabilir.
Genç Nesil İşgücüne Girme
Bununla birlikte, daha yaşlı bir insan grubunu belirli bir mesleğin dışına itmek, bu, genç nesiller için işgücüne girmeye yer açar. Bir meslek önemli bir ciro görmezse, o zaman genç insanlar genellikle işe girmek için eğitmek için daha az eğilimli olacaktır. Kısa vadede, meslekte eğitim almış gençleri işsiz bırakabilir. Ardından, uzun vadede, pozisyonlar uygun olduğunda, genel nitelikli işçi kıtlığına neden olur.
Gelir kaybı
Belirli bir yaşa ulaştıktan sonra işten atılan birçok kişi, diğer işleri yapmaya yetkili değildir. Yaşlı işçilerin, özellikle de çok az deneyime sahip oldukları pozisyonlar için işe alınmaları genellikle çok zordur. Bu nedenle, zorunlu emeklilik yaşı, halen mevcut olan faturaları ve emekliliklerini finanse etmek için hala gelire ihtiyaç duyan yaşlı işçiler için haksız olabilir.
