Bir emeklilik veya emeklilik planı, iş gücünden kalıcı olarak çıktıktan sonra parlak bir geleceğin ve kaygısız bir yaşam tarzının anahtarıdır. Büyümelerini izlemek, uygun şekilde finanse edilmelerini ve planlandığı gibi performans göstermelerini sağlamak kişisel bir engel olabilir. Pek çok şirket, bazı ağır yükleri, beklentileri aşması ve çalışanların yıllarca süren toplantılardan ayrılmasını, kapanışları ve kanlı patronları açmasını sağlamak için garanti edilen emeklilik ve emeklilik planlarını yapılandırarak ve yaratarak yapıyor.
Emeklilik Planlarının Kısa Tarihi
1875 yılında, Çalışanlara Sağlanan Fayda Araştırma Enstitüsüne göre, çoğu kamu kuruluşunun bu devrimci teşviği teklif etmediği bir zamanda (çoğu işletme anne ve pop mağazalardı), American Express Corporation tarafından ilk çalışan emeklilik programı başlatıldı. Önümüzdeki 50 yıl boyunca, AT&T, Goodyear ve Eastman Kodak da dahil olmak üzere büyük Amerikan kurumları tarafından 421 özel sektör emeklilik planı oluşturulmuştur. 1990'a kadar, yaklaşık 39 milyon işçi emeklilik planı kapsamındaydı ve bu sayı yıllar içinde önemli ölçüde azalmış olsa da, birçok işveren hala çok çeşitli kalite emeklilik planları sunmaktadır.
Tanımlanmış Fayda Planları
Çalışma Bakanlığı, tanımlanmış fayda planlarının emekli olduktan sonra belirli bir aylık ödemeyi garanti ettiğini söylemektedir. Tanımlanmış fayda planları, iki farklı program aracılığıyla emeklilere ödeme yapmaktadır. Bir program ayda 200 dolar gibi tam bir dolar tutarında vaat edilen faydaları öder. İkincisi ve en yaygın olanı, çalışanın maaşına karşı hizmetin uzunluğunu etkileyen bir plan formülüdür. Bir örnek, her hizmet yılı için son beş yıldaki yıllık maaşın yüzde 1'i olacaktır.
401 (k) Emekli Hesapları
Bir diğer popüler emeklilik planı, Çalışma Bakanlığı'nın tanımlanmış bir katkı planı olduğunu söylediği 401 (k) 'dir. Bir 401 (k) planı, bir çalışanın maaşının bir yüzdesini veya sabit dolar miktarını savunması anlamına gelen bir nakit veya tanımlanmış düzenlemedir; bu durumda, vergi öncesi 401 (k) hesabına yatırılır. Bazı işverenler bu tutarla eşleşir ve yasa, bir çalışanın katkıda bulunabileceği tam yıl tutarında bir dolar limiti belirler.
Nakit Bakiyesi Planları
Ve son olarak, bir nakit bakiyesi planı veya tanımlanmış fayda planı, genellikle bir katılımcı hesabına nakit şeklinde bir "ödeme kredisi" kredisi veren bir programdır. Bir örnek, bir çalışanın hesabının tazminatının yüzde 10'unu alacak olan bir işveren olabilir. Katılımcılar ayrıca bir hazine bonosu gibi bir endekse bağlı bir “faiz kredisi” alırlar ve olası riskler işveren tarafından önlenir ve emilir.
Çalışılacak En İyi Yerler
MSN Money'ın kişisel finans köşe yazarı Liz Weston, Amerika'da çalışanlarının emeklilik planlarında olağanüstü bir sicile sahip altı şirket olduğunu söylüyor. Philip Morris'in ulustaki en iyi yararlara sahip olduğu söyleniyor. Şirkette 60 yaşında emekli olan bir çalışan, çalışanın son maaşının yüzde 40'ına eşit emekli aylığı alıyor. Weston ayrıca, ilaç şirketi Schering-Plough’un listenin başında olduğunu ve madencilik şirketi Phelps Dodge’un (2007’de Freeport-McMoRan tarafından satın alındığını), Chevron, Unocol ve Lockheed Martin’in de olduğunu söyledi.
