1993 Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), çalışanların işten ayrılmalarını kabul edilebilir tıbbi nedenlerle ücretsiz olarak almalarını sağlar. Kanun, çalışanların işleri arasında seçim yapmalarını ve aile üyelerine bakmalarını engelliyor.
İşveren Gereksinimleri
50'den fazla çalışanı olan özel sektör işverenleri FMLA'ya uymak zorundadır. Kabul edilebilir bir sebeple, 12 aylık süre boyunca 12 haftaya kadar ücretsiz izin vermeleri gerekir. İşverenler, çalışanın grup sağlık sigortası kapsamını, hala çalışıyorlarmış gibi korumalıdır. İş izninin sonunda, işveren çalışanı daha önce sahip olduğu işle aynı maaş ve menfaatlerle benzer bir işe geri yüklemelidir.
Ayrılma Nedenleri
Bir hasta, tıbbi bir durumdan dolayı hasta veya görevini yerine getiremiyorsa izin alabilir. Ayrıca, ciddi bir sağlık sorunu olan acil bir aile üyesine bakmak için izin alabilir. Çocuğun doğumu, bir çocuğu doğduktan sonraki ilk yıl içinde izinli kalmaya hak kazanır ve aynısı bir çocuğun evlat edinilmesi veya yerleştirilmesi için de geçerlidir ve ilk yıl içinde bir çocuğun evlat edinilmesi veya koruyucu bakımına uygulanır.
Aralıklı İzin
Çocuğun ciddi bir sağlık durumu ile doğmadığı veya hamilelik veya doğum ile ilgili ciddi bir sağlık durumu bulunmadığı sürece çocuğun doğum veya yerleştirilmesi için tüm izni tek seferde almalısınız. Kısmi günler de dahil olmak üzere diğer tıbbi durumlar için aralıklı izinler alabilirsiniz. Bu durumda, işvereniniz sizi benzer sorumluluklara sahip başka bir işe devredebilir ve zamanlamanıza ve işverenin personel ihtiyacına daha uygun olması için ödeme yapabilir.
Aile Hekimliği İzni ile İlgili Sorunlar
Aile hekimliği izni işverenler için maliyetli olabilir. Washington DC merkezli bir araştırma grubu olan İstihdam Politikaları Vakfı tarafından yapılan bir araştırmaya göre, FMLA işverenlere 2004 yılında 21 milyar doların üzerinde bir maliyet elde etti. Aynı çalışma, tüm çalışanların yüzde 15'inin FMLA hükümlerinden yararlandığını tahmin etmektedir. Vakaların yarısında, çalışanlar FMLA'nın izin verdiği izni almak istediklerini bir günden daha az bir süre önce bildirmişlerdir. İşverenler tarafından yapılan FMLA maliyetlerinin çoğu bu kısa vadeli devamsızlıklardan kaynaklanmaktadır.
