1993 Aile ve Sağlık İzni Yasası FMLA olarak da bilinir ve ilk olarak 1993 Ağustos ayında Kongre tarafından yasa ile imzalanmıştır. Aile ve Sağlık İzni Yasası, çalışanların belirli nitelikli ailelere katılmak için işten ayrılmalarına izin verir. Tıbbi durumlar Kanun, çalışanların aile veya tıbbi kriz nedeniyle pozisyonlarını kaybetme riski olmadan işten ayrılma hakkına sahip olmalarını sağlar.
Aralıklı İzin
Aralıklı Aile ve Tıbbi İzin Yasası, geleneksel FMLA ile hemen hemen aynıdır, ancak çalışanların sürekli izin almak yerine aralıklı olarak izin almalarını sağlayan bir kanun hükmü tanımlamaktadır. Aile ve Tıbbi İzin Yasası, nitelikli çalışanların takvim yılı boyunca 12 haftaya kadar ücretsiz izin almalarını sağlar. Bazı çalışanlar, uzun bir hastalık ya da aile durumu ile başa çıkmak için ardışık haftalar veya aylar sürebilirken, diğerleri yıl boyunca küçük artışlarla aile ve sağlık izni alma seçeneğini talep edebilir.
Kalifiye Etkinlikler
Aile ve Tıbbi İzin Yasası için ortak nitelendirici etkinlikler arasında, yeni bir bebeğin doğması veya çocuğun evlat edinilmesi veya bakıcılık için yerleştirilmesi için izin verilir. FMLA, çalışanın ameliyat veya rehabilitasyon gerektiren bir sağlık durumu, yaralanma veya hastalık nedeniyle çalışamaması durumunda da yürürlüğe girebilir. Bir çalışan ayrıca hasta olan veya tıbbi bir acil durumla karşı karşıya olan eş, çocuk veya ebeveyn gibi acil bir aile ferdi için bakma izni alabilir. Diğer durumlar ve olaylar işveren onayı ile nitelenebilir.
Çalışan Uygunluğu
Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı'na göre bir çalışan, FMLA’ya hak kazanabilmek için kanunun hükümleri uyarınca hak kazanmak zorundadır. İşveren, 50 veya daha fazla çalışanı olan aktif bir şirket olmalı ve çalışanın işverenle birlikte 12 ay veya en az 1,250 saat çalışması olmalıdır. Yeni çalışanlar veya yarı zamanlı çalışanlar FMLA için uygun olmayabilir.
Aralıklı FMLA Uygulamaları
Aralıklı aile ve sağlık izni ihtiyaçlarınızı karşılamak için çeşitli durumlarda kullanılabilir, ancak işvereninizden onay almanız gerekebilir. Tipik olarak, aralıklı izin, rutin diyaliz veya kendiniz veya bir aile üyesi için terapi gibi tıbbi randevular için her hafta izin almak için kullanılabilir. Bir hastalık veya yaralanma süresi boyunca çalışma zamanlamanızı azaltmak için aralıklı izin de uygulanabilir.
