Aile ve Tıbbi İzin Yasası, 5 Ağustos 1993 tarihinde yasalaşmıştır ve çalışanların iş ve aile yükümlülüklerini dengelemelerine yardımcı olmaktadır. FMLA kapsamında, bir çalışan, ciddi bir hastalık anında veya bir ailenin çocuğuna zamanında bakması veya belirli bir aile üyesine bakması gibi, belirli bir aile ve çocuğun doğumu gibi tıbbi yükümlülüklerle ilgili olarak her yıl 12 haftaya kadar ücretsiz zaman alabilir. Birleşik Devletler Çalışma Bakanlığı'na göre ciddi bir hastalık. FMLA koruması altında, bir çalışanın izin sona erdiğinde işi olacağını garanti eder. Yasa, 50'den fazla çalışanı olan tüm kamu ve özel sektör şirketleri için geçerlidir.
Ödenen Zamanı Kullanma
Genel olarak, FMLA izninin ödenmemiş izin süresi olmadığı varsayılmaktadır. Bununla birlikte, yasa, bir çalışanın FMLA ile aynı anda “tahakkuk eden ücretli izin” kullanmasına izin veriyor, böylece bir işçi yasa tarafından korunuyor ve ABD Çalışma Bölümüne göre hala para kazanıyor. Bir çalışan veya işveren FMLA ile tahakkuk eden ücretli izinleri kullanmayı tercih edebilir, ancak bu karar izin başlamadan önce verilmelidir. Kullanılan ücretli izin türü - tatil, kişisel ya da hastalık süresi - düzenlenmez ve işveren ve çalışan tarafından kararlaştırılmalıdır.
Tatil
ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, kazanılmış herhangi bir ücretli tatil süresi FMLA izni ile kullanılabilir. Henüz kazanılmamış tatil süresi geçerli değildir. Bazı işverenlerin, tahakkuk eden tahakkuk eden tatil zamanlarının FMLA izniyle aynı anda alınması gereken politikaları vardır. Bu, bir kişinin alabileceği zaman miktarını en aza indirir. Bu tür politikaları olmayan şirketler FMLA kapsamında bir kişinin 12 haftalık izin almasına ve bundan sonra tatil zamanı vermesine izin verebilir.
Hasta zaman
Bir çalışan FMLA izni sırasında hastalık parası da kullanabilir. Kurallar, tatil zamanının tek bir önemli koşulla kullanılmasıyla aynıdır: ABD Çalışma Dairesi'ne göre, çoğu şirket yalnızca bir çalışan hasta olduğunda hastalık ücreti kuralları uygulamaktadır. Bu durumda, FMLA izni bir aile üyesinin bakımına götürülürse, hasta ücreti aynı anda kullanılamaz.
Uygunluk
Bir çalışanın FMLA'da izin alması için uygunluk şartlarını yerine getirmesi gerekir. Bir çalışan bir şirkette 12 ay veya daha fazla bir süre boyunca çalışmış, en az 1.250 saat çalışmış ve 50 veya daha fazla çalışanı olan bir yerde (veya o yerin 75 milinde) çalışmış olmalıdır. Bir çalışan, çocuğun doğumuna veya evlat edinilmesine, ciddi bir hastalığı olan yakın bir aile üyesine ya da ciddi bir hastalığına bakmasına, her yıl 12 haftaya kadar FMLA izni alabilir. Çalışanlar FMLA iznini almak isteyen bir işverene bilgi vermelidir; izin süresi üst üste 12 hafta olarak alınmak zorunda değildir.
