Bir işletmeyi yönettiğinizde bütçeleme hayatınızın önemli bir parçası haline gelir. Yardımcı olabilecek bir yazılım olmasına rağmen, bir işletme bütçesi belirleme ve takip etme ile ilgili çeşitli kavramları anlamanız önemlidir. Yapacağınız harcamaların çoğu arasında, çalışanların maaşları en pahalı olanlar arasında olacak, ancak işinizi ileriye taşımak için de çok önemlidir. Yeni bir işe almayı planladığınızda, o kişinin maaşını yıllık bir maaş olarak düşünürsünüz. Ancak, iş adayı, işvereninizde belirli bir yıl boyunca kazanmayı bekleyebileceği ücret olan yıllık maaş olarak görecektir. Bunlar çok farklı iki kavram.
İpuçları
-
Yıllık maaş, bir kişinin bir yıl içinde yapmasını bekleyebileceği miktardır. Maaşın yıllıklandırılması, bir çalışanın yılın 12 ayı çalışmasa bile yapacağı tutarın hesaplanması ve genellikle bütçeleme amacıyla yıl için bir sayıya ulaşması anlamına gelir.
Yıllık maaş nedir?
“Yıllık maaş” terimi genellikle, bir yıl boyunca sizinle birlikte olmayacak bir çalışan için bütçelediğinizde belirir. Ağustos ayında bir işçi için yılda 70.000 dolar kiralarsanız, o çalışan ilk yıl 70.000 dolar kazanamayacaktır. Bu işçi son bir yıl içinde yarıya emekli olur veya istifa ederse, aynı zamanda tutarın tamamını da ödemezsiniz. Bu durumda maaşları hesaplamak için yıllık olarak hesaplarsınız; bu, çalışanın o yılın belirli bir bölümünde ne kadar kazanacağını bulmak ve bunu 12 ile çarpmak anlamına gelir.
Ayrıca, saatlik veya yarı zamanlı çalışanlar için yıllık maaş alabilirsiniz. Çalışanın belirli bir yıl içinde çalıştığı saat sayısını bilmeniz ve ardından bunu saatlik ücretle çarpmanız gerekir. Eğer çalışanınız haftada sadece 10 saat çalışıyorsa, saatte 12 dolarla çalışıyorsa, örneğin, o çalışanın ödenmemiş tatil zamanı veya hastalık izni alınmadığı varsayılarak yılda 520 saat çalışacağı düşünülür. 520 ile 12 doları çarpın, yıllık 6.200 dolara maaş alacaksınız.
Yıllık Maaş Nedir?
İş görüşmeleri yaparken, çalışanlara yılın geri kalanı için yapacağı tutarı vermezsiniz. Bunun yerine, sadece bir maaşın ödediği maaş olan yıllık bir temel gelir elde edersiniz. Emeklilik primi veya tatil günleri gibi avantajlardan bahsedebilirsiniz, ancak bu tutarı hesaplamaz ve pozisyon için taban maaşına eklemezsiniz. Çalışan daha sonra, vergiler ve diğer kesintilerden önce ne kadar brüt ödeme yapacağını belirlemek için bu miktarı maaşların sayısına bölebilir.
Bütçeleme amacıyla, çalışanı işe alırken ne kadar ödeyeceğiniz yerine, yıllıklaştırılmış rakamı kullanmak isteyeceksiniz. Yıllıklaştırılmış rakam, işe gerçekten harcadığı zamana bağlı olarak, çalışanlara ücretlerde ne kadar ödediğinizi gösterecektir. Kasım ayında başladıysa veya Şubat ayında ayrıldıysa, bu, yıllık bütçenizin bütün yıl çalıştığından çok daha küçük bir kısmı olacak.
Diğer Hesaplanabilir Faktörler
Maaş, bir işletme bütçesi hazırlarken göz önünde bulundurulması gereken tek çalışan ödeme faktörü değildir. Tam bir kadroya sahipseniz, muhtemelen geçen yılki sayılara bakabilecek ve gelecek yıl için planladığınız değişiklikleri ayarlayabileceksiniz. Birinin ne zaman ayrılacağını her zaman tahmin edemezsiniz, ancak birinin emekliliğinin planlanan tarihini biliyorsanız ve bu konumu kaldırmayı planlıyorsanız, bu tutarı önceden bütçenizden kaldırabilirsiniz.
Her pozisyon için baz maaş belirledikten sonra, bonus, fazla mesai ücreti ve bordro vergileri gibi masrafları da eklemeniz gerekir. Bu maliyetler, özellikle işiniz büyüdükçe ve gemideki çalışan sayısını artırdıkça bir yıldan diğerine dalgalanma gösterebilir. Bununla birlikte, her yıl bordronuzu bütçelemenin, fonlar azaldığında kesebileceğiniz alanları bulmayı kolaylaştıracağını da göreceksiniz.
