Bir istihdam uzmanı, bir müşterinin becerilerinin geliştirilmesi ve geliştirilmesiyle insanların iş bulmasına yardımcı olur. Ayrıca, iş bulma becerilerini iş bulmada dezavantajlı olanlara öğretmeye yardımcı olurlar. Ajansınızla birlikte çalışacak bir uzman arıyorsanız, iş için doğru adayı bulmak için bir röportajda bazı uygun ve araştırıcı sorular sormak iyi bir fikirdir.
Yeteneklerin nelerdir?
Bu, herhangi bir görüşmede geçerli olan temel bir soru olsa da, bir istihdam uzmanının beceri seviyesinin ne kadar önemli olduğunu bulmak çok fazla bilgi söz konusu olduğundan. Bazı cevaplar, adayın iş hukukunda veya iş anlaşmazlıklarında arabulucu olarak çalıştığı olabilir. Adayın kültürel çeşitliliğe sahip olduğundan ve tüm insanlarla iyi iletişim kurduğundan emin olmak için kontrol edin. Ayrıca, adayın yüz yüze toplantılarda ve yazılı olarak etkili bir şekilde iletişim kurabildiğini öğrenin. Dikkat edilmesi gereken diğer beceriler, üstün araştırma ve yönetim becerileri olacaktır.
Önceki İşinizde Ne Görev Yaptınız?
İstihdam uzmanı becerileri çok çeşitli olduğu için, adayınıza önceki işinde ne yaptığını sormak en iyisidir, böylece kurumunuzdaki doğru yere sığabilir.Mesela, meslek eğitimi programlarını teşvik etti mi ya da geliştirdi mi? Eğiticilerin, danışmanların ve sosyal hizmet çalışanlarının işlerini verimli bir şekilde yapmalarını sağlayarak işe bir yönetim yaklaşımı getirdi mi? Ayrıca, şirket politikalarını ve prosedürlerini doğru tutmaktan da sorumlu olmaları gerekebilir, böylece her zaman iş arayanlara bilgi verilir. Bazı durumlarda, bir istihdam uzmanı, ücret skalasının ulusal oranlarla doğru olduğundan emin olmak için işverenlerle çalışmış olabilir.
En Güçlü ve Zayıf Noktalarınız Neler?
Burada, birçok iş için uygulanabilecek başka bir temel sorunuz var. Bununla birlikte, bir istihdam uzmanı insanlarla çalıştığı için, önceki mesleklerinde neyi doğru veya yanlış yaptıklarını bulmak iyi bir fikirdir. Adaydan basit tutmasını ve örnekler vermesini isteyin. En iyi cevaplar genellikle, aday olumlu bir sonuca dönüşmeyi başarabilen bir negatiften bahseder. Zayıflıkları belirten cevaplarda, aday belki de çok çalışır ve kişisel zaman için zaman ayırmaz. Bu, işteki sorunları çözmek için zaman ayıran, ancak iş ve ev yaşamını dengelemek için zor bir zaman geçiren çalışkan bir kişinin belirtilerini verir.
Neden Şirketimiz İçin Çalışmak İstersiniz?
Bu soruyu nasıl cevapladıklarına bağlı olarak iyi bir istihdam uzmanını ölçebilirsiniz. Şirketinizle ilgili araştırmalarını yaptılarsa, adayın işe ciddi bir ilgi duyduğunu ve belki de işi iyi yaptığını biliyorsunuzdur. Ayrıca, adaydan uzun süre ajansınıza tam olarak uyacağını düşündüğünü söyleyen olumlu bir cevap alınız. Ajansınızın geçmişini bilmeyen bir aday, kariyer basamaklarını tırmanmak için bir ajanstan diğerine atlamasının daha fazla ilgi gösterdiğinin bir göstergesi olabilir.
