Herkes nakit para ya da zam yapmayı sever. Akşam yemeğine çıkmak ya da sadece ekstra fatura ödemek için bir fırsat. Nakit ikramiye ve artırmalar, işverenlere ve çalışanlara etkin bir şekilde verilirse kazan-kazan deneyimleri olabilir. Belirli performans sonuçlarına bağlı olmalı ve nezaketle verilmelidir, çalışanın şirkete olan değerini gösterdiği ve gelişmeyi hak ettiği konusunda gerçek bir duyarlılıkla.
Pratik Finansal Avantajlar
Finansal ödüller çalışanlar için her şeyden önce avantajlıdır, çünkü ekstra gelir her zaman faydalıdır. MSN Money’ye göre, Amerikalıların yüzde 43’ü her yıl kazandıklarından daha fazla para harcıyor. Bu rakam, kişisel gelirler olgusunun yalnızca bir örneği olup, isteğe bağlı harcamalar olmasa da günlük gereklilikleri karşılamak için yetersizdir. Neredeyse herkes bir zam veya nakit ikramiye dahil ekstra para için bir miktar kullanım bulabilir, bu nedenle bir çalışan için ekstra gelir sağlamak pratik, maddi faydalar sağlar.
Saygı Göstermenin Avantajları
Bir çalışana finansal bir ödül kazandırmak, işine ve şirkete olan katkısına değer verdiğinizi göstermenin bir yoludur.Övgü ve şükran da motive edici faktörler olsa da, yükseliş ya da nakit bonusu saygının somut bir ifadesi, her şirketin günlük işlemlerini besleyen aynı para birimini kullanıyor. Değerli hisseden çalışanlar, kısmen gelecekte gelecekteki ek finansal ödül umudundan dolayı ve ayrıca katkılarının tanındığını ve önemli olduğunu düşündükleri için daha çok çalışmak eğilimindedir.
Çalışan tutma avantajları
Finansal ödüller çalışanlar için de avantajlıdır, çünkü çalışanlarla şirkette kalma olasılığını arttırır, işverenlerin tecrübe ve bilgi tabanını korumalarını sağlar ve çalışanlara aşinalık ve istikrarın bir ölçüsü sağlar. Temel ihtiyaçlarını karşılayacak kadar kazanmış bir çalışanın - ve bazılarının ekstralarının - farkedilmesi ve başka bir iş araması, iş arama stresini düşürmesi ve işverenine değerli bir şeyi değiştirme zorunluluğu getirmesi daha az olası olacaktır. işçi.
