Çalışan tanıma programı, bir işletmenin organizasyona katkıda bulunan departmanlar, ekipler ve bireysel çalışanlar için takdirlerini gösterir. Çalışan tanıma programlarının faydaları çoktur - takdir edilmesi gereken içsel ihtiyacı karşılar ve bir işverenin çalışanlarına bağlılığını gösterir.
Çalışan Bağlılığı
Çalışan tanıma programlarının işyeri üzerinde birçok olumlu etkisi vardır; Bununla birlikte, en ölçülebilir olanı, şirketin kâr hanesini iyileştirmektir. Çalışanların herhangi bir şekilde tanınması aynı zamanda çalışan katılımını arttırmakta ve moral yükseltmektedir. Yöneticiler, çalışanları tanımanın yollarını tasarlarken yaratıcılık yapmalıdır. Yeni ve ilgili bir çalışan tanıma programı, çalışan coşkusunu, motivasyonunu korur ve moralini yükseltir - üretken bir işgücünün ve başarılı bir işletmenin niteliklerini yükseltir.
Parasal Olmayan Tanıma
Çalışan tanıma bir tören ve duyurunun ötesine geçer. Çalışanları daha yüksek sorumluluk seviyesine veya heyecan verici iş görevlerine ödüllendirmek, çalışanları etkin bir şekilde tanır ve bu sayede çalışanları motive eder. Tanınmış psikolog ve yönetim uygulamaları ve teorileri üzerine kitapların en çok satan yazarı Frederick Herzberg, tanıma ve motivasyon arasındaki bağlantı hakkında kapsamlı bir şekilde yazdı. "Bay Herzberg, işçilerin öncelikle para ve diğer maddi menfaatler tarafından motive edildiğine dair varsayımlara meydan okudu", "New York Times" yazarı Barnaby Feder'e yazdı. Herzberg'in çalışan tanıma teorileri, başarının ve özerkliğin işyerindeki insanları motive ettiği sonucuna varmıştır.
İşletme itibarı
Çeşitli yaratıcı şekillerde takdirini gösteren işverenler, seçtikleri işverenler olarak kabul edilir - çalışanları için en iyi çalışma koşullarına, istikrarına, faydalarına ve değerlendirmesine sahip olan şirketler. Bu gibi şirketlerde iş bulma zorluğu sağlıklarının bir işaretidir; yüksek çalışan memnuniyeti düşük ciroya neden olmaktadır. İyi bir çalışan tanıma programı hakkında ağızdan sözler de kamu imajınızı geliştirmenize yardımcı olur. Çalışanlar, her zaman diğer şirketler tarafından istihdam edilen endüstri meslektaşları ve arkadaşlarıyla ağ kurar ve kaçınılmaz olarak, çalışma konusu ortaya çıkar. Çalışanlar, şirketinizin çalışanları tanımak için resmi ve gayrı resmi yollar yarattığını açıkladığında, bu ağlar tercih edilen bir işveren olarak durumunuzu güçlendirir.
Azaltılmış Ciro
Düşük ciro oranları ve yüksek çalışan tutma oranları aynı zamanda çalışan tanıma programlarının da yararlarıdır. Başka bir yerde çalışmayı düşünen çalışanlar genellikle tazminat ve sosyal haklardan dolayı bunu yapmazlar. Çalışanlar, yönetimden memnun olmadıkları veya katkı ve görüşlerinin takdir edilmediğini düşündüğü için ayrılıyorlar. Çalışan tanıma programları, bu sorunları işgücü ile düzenli ve olumlu bir etkileşim ve genellikle çalışanlar için maaş zammından daha fazla ifade eden fikirlerin tanınması yoluyla çözerek çözmektedir. Düşük ciro ve çalışanların idaresi, şirketin daha az işe alınması ve yeni çalışanların eğitimi için harcanması nedeniyle şirketin en büyük avantajı.
