California iş akdinin feshi ile ilgili olarak çalışanlara geniş bir koruma ağı sağlar. Devletin ayrımcılık yasaları, eşit istihdam fırsatı için sadece federal kurallar kullanan devletlerden daha geniştir. California'daki çalışanlar aynı zamanda, çalışanlarını haksız yere işten çıkarmaya ya da ayrımcı nedenlerle sona erdiren bir işverene karşı talepte bulunma hakkına sahiptir.
İstekli İstihdam Kuralları
Kaliforniya, istihdam için iradesiz bir devlettir. Bu, çalışanların ve çalışanların, bir iş yüklenicisi olmadığında bir iş ilişkisini sürdürme zorunluluğu olmadığı anlamına gelir. Bir işveren, bir çalışanı istediği zaman bildirimde bulunmaksızın feshetmekte serbesttir. Aynı şekilde, bir çalışan herhangi bir sebeple işverene önceden bildirimde bulunmaksızın istifa edebilir. Bir işveren hala işyerinde ayrımcılık ve tacizle ilgili eyalet ve federal yönetmeliklere uymalıdır. Bir çalışanı, kendi haksız bir şekilde feshedilmesi, çalışanın devletten işsizlik tazminatı alması gerekçesini verebilir.
Sonlandırılmış İşçi Ücretleri
Kaliforniya'da, bir işveren önceden haber vermeksizin bir çalışanı işten çıkarmayı seçtiğinde, işverenin tüm maaşlarını ve tahakkuk eden tatil zamanını hemen ödemesi gerekir. Bu kuralın istisnaları, Kaliforniya'da petrol delme ve üretim ve bozulabilir meyve, balık veya sebze üretimi gibi çeşitli endüstriler için geçerlidir. Bu sektörlerdeki bir çalışanın, işten çıkarılma tarihinden itibaren 24 ila 72 saat içinde nihai ödeme alması gerekir. Sinema endüstrisindeki bir çalışan, bir sonraki normal maaş günü ile nihai maaşı almalıdır. Bir çalışana uygun son maaşları ödemeyi istemeyen bir işveren bekleme süresi cezasına maruz kalabilir. Bu, işverene günlük olarak alınan ücrettir ve işçinin günlük ücretine maksimum 30 gün eşittir.
Sözleşmeli İstihdam
Bir çalışanı iş sözleşmesiyle feshetmek için işverenin "iyi sebep" göstermesi gerekir. Bu, işçi ihmali kanıtları, şirket politikasının rutin ihlalleri ve kasıtlı küstahlık kanıtları göstermenin çeşitli şekilleriyle kanıtlanmıştır. Çalışan, işten çıkarmanın işverenin hakkı dahilinde olup olmadığını belirlemek için yasal olarak bağlayıcı tahkim alma hakkına sahip olabilir. Bir üçüncü taraf hakemi her iki taraftan delilleri duyar ve çalışanın işten çıkarılmasının geçerli olup olmayacağına karar verir.
Ayrımcılık Yönetmeliği
Bir işverenin işçinin ırkı, cinsiyet, etnik köken, yaş, din, menşe ülkesi, sakatlık veya hamilelik durumu nedeniyle işten çıkarılması eyalet ve federal yasalar uyarınca yasa dışıdır. California yasası aynı zamanda medeni duruma ve cinsel yönelime dayalı ayrımcılığı yasadışı kılar. Bir çalışan ABD Çalışma Standartları Uygulama Yasası ile ayrımcılık şikayeti yapabilir. Çalışanın ayrıca eski İşverenin şikayeti ve ayrımcı uygulamaları hakkında California Çalışma Komiseri temsilcileriyle konuşma hakkı vardır.
