Bir işveren veya yönetici olarak, bir çalışanın izinlerini, geçişin stresini hafifletecek iyi niyet ve olumlu anılar yaratmak için kullanabilirsiniz. Çalışanınızın işteki son günlerini rahat ettirerek ve onun hizmetini takdir ettiğini bilmesini sağlayarak, köprüleri yakmaktan kaçınabilir ve gelecekte yararlı olabilecek iş ilişkilerini koruyabilirsiniz.
Kamu haraç
Çalışanınızın yıllar içinde koyduğu sıkı çalışmanın kamuoyu karşılığını iki amaca hizmet eder: çabaları için kişiye teşekkür etmek ve diğer çalışanlara ve müşterilere geçişle ilgili sözcüğü yaymak. Web sitenize bir makale ekleyebilir, bir sonraki e-postanıza bir bildirim yayınlayabilir veya bülteninizi yazdırabilir veya bir ziyafet veya şirket yemeğinde bir teşekkür konuşması sunabilirsiniz. Basit, anlaşılır bir dil kullanın ve belirli başarıların ve övgülerden söz edin.
Grup Hediyesi
Çalışanınıza, tüm personelin birlikte zaman geçirdiğini bildirmek için gruptan bir hediye alın. Hepiniz çiçek isterseniz veya daha kişisel bir şeyler yapın, çalışanınız bu çabayı takdir edecektir. Çalışanlara yakın olan ve takıma değer katan bir kişi için unutulmaz projeleri vurgulayan ve iş arkadaşlarının değerli kişilik özellikleri ve varlıkları olarak gördüğü şeyleri listeleyen bir not defteri hazırlayabilirsiniz. Diğer olasılıklar arasında hediye kartları, iyi şans hediye hediyeler ya da çalışanın kişisel çıkarlarıyla ilgili olan şeyler sayılabilir.
Parti
Bir çalışan şirketinizden ayrıldığında, diğer çalışanlara bir elveda deme ve bir şirket ya da departman partisi kurarak iyi şanslar dileği yapma şansını verin. Herkese bir mola vermek ve iş arkadaşlarını kutlamak için bir fırsat vermek için etkinliği çalışanın son günü mesai saatleri içinde düzenleyin. Kokteyl ve yiyecek getirin ve üst düzey yöneticilere ve çalışanlara yakın olan kişilere kısa kişisel konuşmalar yapmalarını isteyin.
Tavsiye mektubu
Bir işten ayrıldıktan sonra bile, çalışanlar genellikle patronlardan gelecekteki işler için tavsiye mektupları ister. Çalışanlarınızdan biri ayrıldığında, bu isteğin beklentisiyle ona bir mektup verin; bunu yaparken, yıllar boyu aklınızdayken aklınızdayken olumlu nitelikleri ve güçlü çalışması hakkında konuşabilirsiniz. Bu, çalışanın katkısına değer verdiğinizi ve gelecekteki başarısına ilgi duyduğunu bilmesini sağlar. Ona birkaç kopya verin ve gelecekte yeni tarihlerle güncellenebilecek bir dijital dosya saklayın.
