İş dünyasında, çalışanların sık sık projeler üzerinde birlikte çalışması ve grup olarak verimli çalışması beklenmektedir. Bu nedenle, olumlu takım ilişkilerini sürdürmek iş başarısı için kritik öneme sahiptir. Bir insan ekibinden sorumluysanız, olumlu etkileşimleri ve uzun vadeli ilişkileri teşvik etmek en önemli önceliklerden biri olmalıdır. Ekip üyeleriniz birbirleriyle ilişkiler geliştirmeye başladığında, herkes bir birim olarak birlikte çalışmaya başlar ve hedeflere daha kolay ulaşılabilir.
Ekip üyeleriyle geribildirim ve iletişimi teşvik edin. Eğer takımın yöneticisi iseniz, düzenli olarak geribildirim istemek, ekip üyelerinin görüşlerinin önemli olduğunu anlamalarına yardımcı olabilir. Çalışanlar kendilerini değerli bulduklarını hissedince, ekip içinde olmaktan daha çok keyif alacaklardır.
Ekip üyelerinizi kendi başlarına kararlar alma ve projeleri tamamlama konusunda yetkilendirin. Grubun her küçük detayını mikro idare etmek yerine, herkesin bir projenin kendi kısmını ele almasına izin verin. Çalışanlar, her zaman omuzlarına bakan biri için endişelenmek zorunda kalmadan, özgürce çalışabilecekleri zaman, genellikle daha iyi performans gösterecek ve ekibin her üyesine saygı duyacaklardır.
İş dışında grup etkinlikleri düzenleyin. Herkesin işyerinde birbirleriyle iyi geçinmelerini isterken, iş dışında da faaliyette bulunmak önemlidir. Örneğin, ekibinizi ayda bir kez öğle yemeğine çıkarmak, herkesin birbirini tanımasını sağlamak için iyi bir yol olabilir. Doğum günlerini, tatilleri ve diğer özel etkinlikleri birbirleriyle kutlayın.
Takımınız için düzenli grup toplantıları yapın. Örneğin, herkesin aynı sayfada olduğundan emin olmak için bir sabah toplantısı yapmak, ekibinizle ilişkilerinizi geliştirmek için etkili bir strateji olabilir. Her gün birlikte zaman geçirirseniz, grup içinde bir kameralık hissi yaratır.
İpuçları
-
Takımınızdaki diğer herkesi tanımak için zaman harcayın. Grup toplantıları her zaman birini tanımanın en iyi yolu değildir.
Uyarı
Çalışanlarınıza biraz özgürlük vermek istediğinizde, onlara fazla özgürlük vermeyin. Yine de ekip üyelerinizin görevlerini sürdürmesi için son tarihler ve hedefler belirlemeniz gerekir.
