Adil işe alım uygulamalarına duyulan ihtiyaç konusunda artan farkındalık nedeniyle, insan kaynakları departmanları genellikle kuruluşun görüşme sürecinden önce görüşme değerlendirme kriterleri belirler. Önceden belirlenmiş kriterler, özellikle bir işe alım komitesi kullanıldığında, her adayın aynı ölçekte değerlendirildiğinden emin olmanıza yardımcı olur. Değerlendirme kriterleri, pozisyonun gereklilikleri ile doğrudan ilişkili olmalıdır, ancak bazı kriterler oldukça evrenseldir.
İletişim yetenekleri
İletişim becerileri, çalışanlar için evrensel olarak aranan en yumuşak becerilerden biridir. Bu nedenle, birçok görüşmeci, görüşmecilerin iletişim becerilerini, soruları cevaplarken ve fikirlerini ifade ederken değerlendirir. Açıklık, düşünce ve eklemlenme, inceleyebileceğiniz sözlü iletişim özellikleri arasındadır. Ek olarak, “Seçim Kriterleri ve Görüşme İpuçları” bölümünde İş Görüşmesi ve Kariyer Rehberi sitesi, bir aday hakkında vücut dilini ve sözsüz mesajlarını gözlemleyerek çok şey öğrenebileceğinizi belirtti.
İş geçmişi
İyi bir röportajın önemli bir yönü, en iyi adayın çalışma geçmişinin ve deneyimlerinin, iş için gerekli olanla iyi bir şekilde uyuşmasıdır. İzler alan koordinatörü pozisyonu için "Görüşme Kriterleri" nde, Michigan eyaleti, doğru geçmişe ve deneyime sahip bir adayın daha çabuk öğrendiğini ve iş görevini hazırlıksız birinden daha erken öğrendiğini belirtti. Ayrıca başarı ile tek başına çalışması daha muhtemeldir.
Teknik Yeterlilik
Çoğu iş, başarı için gerekli olan bir miktar teknik uzmanlığa sahiptir. Bunlar doğrudan işe uygulanan ve herkesin sahip olmadığı özel becerilerdir. Mülakatçılar, adayların belirli teknik görev işlevlerini yerine getirme deneyimlerini anlamak veya pozisyon için gerekli olan teknoloji ve araçları kullanmak için sıklıkla sorular sormaktadır. Görüşmeciler, işe uygulanan ve başarı için yüksek bir potansiyel olduğunu gösteren spesifik teknik deneyim örnekleri ararlar.
tutum
Bir adayın teknik olarak ne kadar sağlam olduğu önemli değil, bir pozisyon için kötü bir tutum ya da iyi bir uyum sağlayamayacak bir problemdir. İş Görüşmesi ve Kariyer Rehberi, çalışanın çalışma tutumuna, takım çalışmasına karşı tutum, stres yönetimi, gelecek planları ve hedefleri, öğrenmeye istekli olma, motivasyon ve işe ve insanlara genel yaklaşım dahil olmak üzere çeşitli hususları vurgular. Doğru kültürel uyumu olan birini bulmak önemli bir işe alım düşüncesidir.
