İşçi sendikalarının ortaya çıkması ve yükselişi kuruluşların çalışanlarla ilişkileri üzerinde çarpıcı etkiler yarattı.Bazıları sendikaların iş hayatı ve istihdam üzerinde birçok olumlu etkisi olduğunu söylerken, diğerleri de sendika faaliyetlerinden kaynaklanan belirgin olumsuz etkiler olduğunu savunuyor.
Ücret Etkileri
Microsoft’un 2009’daki Encarta çevrimiçi ansiklopedisine göre işçi sendikalarının en temel etkilerinden biri, daha yüksek ücretler, daha kısa saatler ve daha geniş saçak avantajları üzerindeki etki.
Çalışma şartları
Sendikalar, toplu iş sözleşmeleri imzalama ve toplu sözleşme yapma haklarına sahip olarak, işletmelerin çalışanları için güvenli ve eşit çalışma koşullarını sürdürmelerini sağlayabilir. Birlik anlaşmaları, devletin uyguladığı düzenlemelerin yanı sıra, çalışanların işverenleri tarafından tüm sektörlerdeki muamele görmelerine ilişkin standartları belirledi.
Verimlilik Etkileri
Sendika işçilerinin, sendika çalışanlarının sendika üyesi olmayan aktörlerinden daha yüksek bir verimlilik düzeyi sergileyebileceklerini belirten Amerikan İlerleme Merkezi tarafından hazırlanan 2008 tarihli bir rapor.
Maliyet Etkileri
Kendisini siyasal olarak muhafazakar olarak tanımlayan Miras Vakfına göre, sendikaların çalışan ücretlerini artırma gücü, işverenlerin artan maliyetlerini etkiliyor. Bunun tüketici fiyatları üzerinde doğrudan etkisi olabilir, bu da firmanın çalışanlarını kaybetmesine neden olabilir.
Yatırım Etkileri
İşverenlerin maliyetlerindeki etkilerin neden olduğu bir dalgalanma, sendika işverenlerinin önemli yatırım fırsatlarına girme konusundaki isteksizliğidir. Yatırımlardan elde edilen getirinin bir kısmının sendika çalışanları ile paylaşılması gerektiğinden, işverenlere yatırım ve Ar-Ge teşvikleri düşmektedir.
