Çalışan ilişkileri üzerindeki olumsuz etkisine rağmen, dengesiz bir çalışma programı birçok sektörde bir konudur. Kadın Hukuk Merkezine göre, özellikle en çok etkilenenler, perakende satış, yemek servisi ve mutfak hizmeti / temizlik sektörlerinde saatlik çalışanlardır. Bunun bir nedeni, iş gereksinimlerinin genellikle çalışanların ihtiyaçlarını karşılamasıdır. Diğer bir sebep, sadece birkaç sınırlama ile, işverenlerin, sektör ya da bölgeden bağımsız olarak bir çalışma programını değiştirmeden önce önceden bildirimde bulunma konusunda yasal bir zorunluluk bulunmamasıdır.
FLSA ve Devlet İş Kanunu
Federal Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), çoğu durumda, bir işverenin, 16 yaşın üzerindeki herhangi birinin çalışma programını önceden haber vermeden veya rızayla değiştirmeden değiştirebileceğini söylüyor. Mutabakata varmak, planlama politikalarını uygulamak ve uygulamak için her işverene bağlıdır ve her çalışanın kendilerine verilen programa uyma yükümlülüğü vardır.
Devlet iş kanunları, genellikle FLSA’yı izler ve bu nedenle çalışan programlarını ele almaz veya sınırlamaz. Örneğin, Teksas iş kanunları, işveren istihdam doktrini ile ilgilidir ve bir işverenin bir çalışanın programını önceden haber vermeksizin bildirmeksizin değiştirme seçeneğine sahip olduğunu söyler.
Planlama İstisnaları
Bazı durumlarda istisnalar geçerlidir. Bununla birlikte, istisnaların çoğu dolaylı olarak zamanlama değişikliklerini ele almaktadır. Örneğin, çalışanların toplu bir pazarlık sözleşmesi imzaladığı veya FMLA izninde olduğu durumlar hariç, istisnalar, genellikle izinlerini ve ücretlerini nasıl etkilediğine ilişkin olarak iş programı değişikliklerini ele alır.
Toplu iş sözleşmesi hükümleri çizelgelemeyi ele alıyorsa, işveren uymak zorundadır. Ek olarak, bir işveren, çalışanın aile ve sağlık iznindeki çalışma programını değiştiremez; çalışan, iade edildiğinde aynı vardiyaya veya benzerine dönme hakkına sahiptir.
Ödeme kadar göster
“Ücreti gösterme” yasalarına sahip olan devletler, işe başlarsanız size kaybedilen süre için asgari bir miktar ödemek zorundadır, ancak ya hemen ya da programlanmış bir vardiyanın bitiminden önce eve gönderilirsiniz. Örneğin, New Hampshire iş yasaları, bir işverenin, düzenli maaş oranınızla en az iki saatlik bir iş için size ödeme yapmasını gerektirir. Mart 2018’den itibaren Kaliforniya, Connecticut, Massachusetts, New Hampshire, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island ve Columbia Bölgesi’nde ücretlendirme kanunları uygulanmaktadır.
Fazla mesai ücreti
Bir işveren, değişiklik planlaması fazla mesai ile sonuçlandığında standart fazla mesai ücretini ödemek zorundadır. Bununla birlikte, federal yasa ve çoğu eyalet yasaları günlük fazla mesai yapmaz. Fazla mesai ücreti kuralı en çok yalnızca yedi günlük çalışma haftasında 40 saatten fazla çalışıyorsanız uygulanır.
Zaman kapalı
Bazı eyalet iş yasaları, izin zamanını etkileyen zamanlama değişikliklerini ele almaktadır. Örneğin, perakende sektöründeki Teksas işverenleri, haftada en az 30 gün çalışanlar için tam zamanlı çalışanlar vermelidir. Illinois işverenleri, çalışanlarına haftada 20 saatten fazla çalışıyorlarsa bir gün izin vermek zorunda.
