İşyerinde uyuşturucu testi birçok işveren için standart prosedürdür. Genel olarak, geçmişe dönük bir kontrol yapmak için potansiyel bir işverene izin veren bir sürüm imzaladığınız sürece, önceki işverenler, bir referans kontrol tartışması sırasında, bilgileri doğru olduğu sürece geçmiş herhangi bir uyuşturucu testi bilgisini ifşa edebilir.
Geçmiş İşveren Referansları
Potansiyel işverenler, genellikle, kişinin çalışma tarihleri ve iş unvanı gibi bilgileri doğrulamak için iş başvurusunda bulunan eski işverenlerle iletişim kurar. Popüler bir yanılgı, eski işverenlerin bu tür soruların ötesinde hiçbir şey hakkında tartışmalarına izin verilmemesidir. Gerçekte, geçmiş işverenler, bilgiler doğru, işle ilgili ve doğru olduğu sürece, önceki bir çalışan hakkında herhangi bir bilgi vermekte özgürdürler. Bu, bir işverenin eski bir çalışan için ilaç testi sonuçlarını görüşebileceği anlamına gelir.
Ulaştırma Bakanlığı (DOT)
Daha önce DOT tarafından düzenlenen bir çalışan olarak çalıştıysanız, bunun anlamı rastgele uyuşturucu veya alkol testine katılmanız gerektiğidir, potansiyel bir işveren arka plan kontrolünün bir parçası olarak geçmiş test sonuçlarını DOT ile doğrulayabilir. Bilgi, olumlu ve olumsuz sonuçları ve sınava girmeyi reddetmeyi içerir. Ek olarak, DOT uyuşturucu ve alkol testi direktifleri tarafından düzenlenen çoğu endüstrinin önceki işveren uyuşturucu testi kayıtlarını üç yıl boyunca erişilebilir tutması gerekir.
Uyuşturucusuz İşyerleri
Federal sözleşmeler kapsamında faaliyet gösteren ve Uyuşturucusuz Çalışma Alanı için zorunlu kurallara tabi işverenler var. Bu kurallar, Amerika Birleşik Devletleri hükümeti ile iş yapan ve belirlenmiş asgari dolar tutarını aşan sözleşmeleri olan işverenler için geçerlidir. Eğer böyle bir işletmeye başvurursanız ve geçmişe yönelik bir kontrol için bir sürüm imzalarsanız, önceki işverenlerden sizden herhangi bir uyuşturucu testi bilgisini ifşa etmesini isteyin.
Bilgilendirme Politikaları
Bazı şirketler referans taleplerine cevap vermeyecek bir politika uygulamayı ya da genellikle bir önceki çalışanın çalışma tarihi, iş unvanı ve bazen de maaş gibi bir dizi soruya verilen yanıtları sınırlamayı seçti. Birçok işveren, ek bilgi sağlarsa, hakaret için potansiyel olarak dava açılabileceğinden endişe duymaktadır. Bu endişe nedeniyle, bazı daha büyük işverenler yalnızca telefon hizmeti aracılığıyla, yalnızca iş tarihlerini ve iş unvanlarını doğrulayan bilgisayarlı bir sesle referanslar sunmaktadır.
