Kar amacı gütmeyen kuruluşlar için gönüllü olmak, onurlu bir gelenektir. Bir kuruluş, kar amacı gütmeyen kişilerin hedeflerini daha da geliştirmek için zaman ve emek sunan yetenekli işçilerden yararlanırken, gönüllüler değerli deneyim ve topluluk katılımı duygusu kazanır. Başarılı gönüllü ilişkileri, kuruluşların ve gönüllülerin ihtiyaç duyduğu gönüllü görgü kuralları ile ilgili birkaç temel ilkeye dayanır.
Bağlılık Gösterme
Kar amacı gütmeyen bir kuruluş, ücretli personeline ve gönüllülerine güvenebildiği zaman etkin bir şekilde çalışır. Kuruluşa zamanlarını ve becerilerini verenlerin, uzun bir süre boyunca düzenli saatlere bağlı kalması beklenmelidir. Kâr amacı gütmeyen kuruluşlara gönüllü fırsatları araştırmak için yaklaşmadan önce, bireylerin kuruma makul bir şekilde katkıda bulunabilecekleri ve ücretsiz çalıştıkları işlere öncelik verip vermeyeceklerini belirleme konusunda ciddi düşünceleri koymaları önerilir.
Doğru Tutum
Gönüllü çalışmanın dezavantajlı kişilerde, istismara uğramış hayvanlarda veya amacı olarak belirli bir sosyal adalete neden olan herhangi bir başka kuruluşta olmasına rağmen, gönüllüler çok çeşitli insanlara ve durumlara maruz kalacaktır. Açık fikirli ve mütevazı olmak, gönüllünün kuruluş için elinden gelenin en iyisini yapmasını sağlayacak ve kuruluş için olumlu bir halk yüzü olacaktır. Gönüllüler, hedeflerine ulaşmak için organizasyon tarafından işe alınanların görüşlerini öğrenmeye ve ertelemeye istekli olmalıdır.
Beceri geliştirme
Yerinde eğitim birçok gönüllü programın bir parçasıdır. Bu hem becerileri geliştirilecek gönüllü, hem de bu becerileri kullanabilecek organizasyon için faydalıdır. Gönüllüler, eğitimleri sırasında desteklenmeli ve teşvik edilmelidir; böylece rollerinde etkili olmak için ihtiyaç duydukları araçlara sahip olmalıdırlar. Gönüllüler, diğer ekip üyeleriyle birlikte öğrenmeye ve gelişmeye açık olmak için eğitime coşku ve olumlu bir tutum ile yaklaşmalıdır.
Doğru Uyum
En başarılı gönüllü ilişkileri, uzun süre dayanan ve hem gönüllünün hem de kuruluşun somut faydalar sağladığı kişilerdir.Kuruluşlar, mülakat ve özgeçmişin sunulması gibi potansiyel gönüllüler için makul bir tarama süreci düşünmelidir. Aday gönüllüler, gönüllülük seçeneklerini, örgütleri ve gönüllülerin ihtiyaç duydukları çalışmaları araştırarak değerlendirmelidir. Gönüllünün kendisi neden gönüllü bir pozisyon aramaya karar verdiğini bilmelidir; Bu onun zamanını ayırmak için en iyi yeri bulmasında ona yardımcı olabilir.
