İşyerinde başka bir çalışanı taciz etmek kesin bir hayırtır, ancak iş dışında etkileşim söz konusu olduğunda kurallar daha bulanık görünebilir. İş dışında bir çalışanın taciz ettiği iddiası size karşı sayılabilir - ve hatta bir indirgeme veya fesihle sonuçlanabilir - şirketinizin bu tür meselelerle ilgili politikasına bağlıdır.
Şirket politikası
Çoğu şirket, olay iş yerinde olup olmadığına bakılmaksızın başka bir çalışanın tacizine ilişkin bir politika izlemektedir. Bunun nedeni, her iki tarafın da olayla ilgili duygularının, ilgili tarafları ve etrafındakileri etkileyerek çalışma ortamına taşınabilmesidir. İşkenceye maruz kalan kişi, çalışanların şirket temsilcisi olduğu düşünülürse, tacizde bulunan kişi, şirket politikasına göre disiplin altına alınabilir.
Örnekler
İşyerinde fesihle sonuçlanabilecek taciz örnekleri arasında cinsel taciz veya saldırı, iş ortamında rahatsız olmalarına yol açabilecek bir iş arkadaşına yönelik tehdit eylemleri veya dil, işle ilgili görevler veya sorumluluklar kullanarak kişisel iyilikler yapılması ((arabamı yıka, yoksa seni ofis odasını düzenlerim) ya da tekrar tekrar ortaya çıkan uygunsuz dil ya da gelişmeler. İş dışında bile, bu örnekler tacize uğrayan çalışan için düşmanca bir ortam yaratarak işyerine taşıyabilir.
Şirket İşlemleri
Bir çalışanın diğerine karşı taciz suçlaması varsa, şirket düşmanca bir çalışma ortamına izin vermekle suçlanmaktan kaçınmak için harekete geçmelidir. Bu, iş dışında gerçekleştiğine rağmen konuyla ilgili soruşturma anlamına gelebilir. Ayrıca, eğer eylemleriniz bir süre içinde bir düzende gerçekleşmişse ve diğer kişiyi işyerinde rahatsız ediyorsanız, iş dışındaki bir kişiyi taciz etmekle feshedibilirsiniz.
hususlar
Kişisel zamanınızın kendinize ait olmasına rağmen, şirketinizin her zaman bir temsilcisi olduğunuzu unutmayın. İş dışında, bir birey olarak ve bir bütün olarak şirket üzerinde kendinizi kötü yansıtan şeyler yaptığınızda, patronlarınız, şirketinizi eylemlerinizi utandırmaktan kurtarmak için istihdamınızı sona erdirmek için nedenler bulabilir. Bunun iş durumunuz için geçerli olup olmadığından emin değilseniz, ek bilgi için insan kaynaklarına danışın veya şirket el kitabını okuyun.
