Herkes tamamlayıcılardan hoşlanır. Bir çalışan takdir haftasında, denetçiler ve yönetim seviyesi çalışanları, çalışanlarının özenli çalışmaları, ilerlemeleri ve şirket hedeflerine ulaşmalarına bağlılıkları konusunda personelini tanır. Başarıları ve sıkı çalışmayı tanımak işyerinde moral ve güveni arttırır. Bu da devam eden kaliteli çalışmayı teşvik eder, çalışanların takdir haftalarını hem çalışanlar hem de işverenler için kazan-kazan durumu haline getirir. (Bakınız Referans 2)
Teşekkürler
Çalışan tanıma haftasının başlangıcında, kuruluşun başkanı personele hitap etmelidir. Büyük şirketler için, şirket intraneti üzerinden bir video sunumu kabul edilebilir. Küçük işletmeler için, şirket toplantı odasında toplantı mükemmeldir. Haftanın nedeni, çalışanın bekleyebileceği faaliyetlerin bir listesi ile birlikte hazırlanabilmesi için açıklanmalıdır. Sunumu, işyerinde çalışan çalışanları ofiste, tatil partileri veya sözleşmeler gibi geçmişteki şirket sosyal etkinliklerinden projeler ve fotoğraflar üzerinde çalışan toplulukta gösteren bir slayt gösterisi ile bitirin. Müşterilerin çalışanların kutlandığını bilmelerini sağlamak için çalışma ortamını balonlar ve parti süslemeleri ile dekore etmeyi düşünün.
Denetçiler her bir çalışana bireysel olarak teşekkür etmelidir. Basit, el yazısı "Teşekkür" kartı çalışanın amirinin samimi olduğunu bilmesini sağlar. Her notun kısa olması ve denetim otoritesini çalışanın ekibin bir parçası olmasına sevindirmesini sağlayan en az bir kalite veya başarıya dikkat çekmek gerekir. Kişisel bir dokunuş için, her bir çalışanın iş istasyonuna, Michigan Üniversitesi Personel Tanıma Programına göre, bordro çekine veya günlük şirket memo sistemine bağlı olmayan teşekkür notları verilmelidir.
Ekip oluşturma faaliyetleri
Tüm ofisten, ofisten uzak bir iş günü için topluluğa katılın. Ortak bir çaba üzerinde birlikte çalışarak herkes birbirleri hakkında daha fazla bilgi edinecektir. Yerel bir hayvan barınağı ile iletişime geçin ve köpekleri gezdirmek, kedileri temizlemek veya barınak hayvanlarını beslemek için grup olarak gelmeyi teklif edin.
Yerel bir gençlik örgütü ile temasa geçin ve öğleden sonraları çocuklara rehberlik etmek için küçük çalışan gruplarını sunun. Küçük gruplar halinde çocuklara okuma veya çocuklara bir zanaat projesi hazırlamada yardım etmek çocuklar, çalışanlar ve iş arkadaşlarıyla ofisten uzaklaşmanın sosyal bir yoludur.
Takdir Yemekler ve Hediyeler
Yemek grupları bir araya getirir. Bir çalışanın takdir haftasında, her gün personel için öğle yemeği hazırlamayı düşünün. Bütçe kısıtlamaları varsa, haftanın son gününü sakat bir gün yapın. Her çalışandan paylaşacak yiyecek getirmesini isteyin. Son günü rahat bir çalışma günü yaparak, personelin gün boyunca mola odasında yiyeceklerin arasında dolaşmasına, rahat bir kıyafet kurallarına uymasına veya yarım gün çalışmasına izin verin.
Şirket endüstrisi ile ilgili bir ticaret dergisine abonelik büyük bir takdir hediyesidir. Çalışanlara, zaten bazı başlıklara abone olmaları durumunda, seçebilecekleri sekiz veya dokuz dergi listesi verin. Hevesli okuyucular için listeye en az iki sosyal dergi ekleyin ve sektörle ilgili tüm olası literatüre abone olun. Kişiselleştirilmiş kahve kupaları, fare altlıkları veya yüksek kaliteli mürekkep kalemleri, çalışanların takdirine yönelik bir hafta boyunca küçük hediyeler olarak da kullanılabilir.
