Indiana Çalışma Bakanlığı, çalışanlar için tatil zamanına ilişkin tüzükler de dahil olmak üzere devletin çalışma yasalarını yönetir. Kanunlar, ücretler ve fazla mesai ücretleri konusunda tatil zamanından çok daha açık. İşverenler genellikle kendi seçtikleri tatil politikasını belirleyebilir; bu nedenle, belirli bir tatil süresi almaya güvenen çalışanlar, işe başlamadan önce işverenle görüşmelidir.
temeller
Indiana iş kanunları, işverenlerin tatil zamanı sunmasını gerektirmez. İşçi dairesi, tatil zamanını “sosyal yardım” olarak sınıflandırır; bu, genellikle işverenlerin bunu teklif edip etmeme seçeneğine sahip olduğunu gösterir. Devlet hukuku yalnızca çalışanların çalışılan fiili süre için ücret almasını gerektirir.
yanılgılar
İşvereninden tatil zamanı alan Indiana çalışanları, istedikleri zaman kullanma özgürlüğüne sahip olamazlar. Devlet iş kanunu, işverenlerin, çalışanların zamanını ne zaman kullanabilecekleri ile ilgili parametreleri belirlemelerine izin verir. Örneğin, işverenler çalışanların tahakkuk eden tatil zamanlarını yıl sonuna kadar kullanmalarını veya bir sonraki yıla taşımak yerine kaybetmelerini gerektiren bir politika oluşturabilir.
hususlar
İstihdamdan ayrılması üzerine, bir işçi kullanılmayan tatil süresi için ödeme toplamak isteyebilir. Indiana'nın iş kanunları, tahakkuk eden tatil zamanını bir tazminat şekli olarak görüyor, bu da bir işverenin bu durumda kullanılmayan bir zaman için bir işçiye ödeme yapması gerektiği anlamına geliyor. Bununla birlikte, işverenler, çalışanların yalnızca belirli şartları yerine getirerek kullanılmayan süre için ödeme alacağını belirten bir şirket politikası kurabilir - örneğin, istifa ederken en az iki hafta bildirimde bulunmak.
fonksiyon
Tatil zamanı gibi yan faydalara ilişkin olarak, Indiana'nın da dahil olduğu birçok devlet çalışma kurulunun öncelikli yönü, tutarlı bir politika izlemektir. İşverenler, yaşa, ırka, cinsiyete, dine, ulusal kökene veya engelliliğe bağlı olarak tatil zamanı gibi faydaların sağlanması da dahil olmak üzere istihdamın hiçbir yönüyle ayrımcılık yapamazlar. İşverenler, genel politikayı değiştirebilir; örneğin, çalışanların yönetim kurulundaki tatil zamanlarını azaltabilir. İşveren, değişiklik yaparken ayrımcılığa uğramamalı ve önceden bildirimde bulunmalıdır. Değişiklik geriye dönük olamaz.
ayrım
Federal ve eyalet iş kanunları, zorunlu menfaatler ve tatil zamanı gibi isteğe bağlı menfaatler arasında ayrım yapmaktadır. Indiana ve diğer eyaletlerdeki işverenler, Sosyal Güvenlik fonuna, devlet işsizlik sigortası fonuna ve işçi tazminat kapsamına katkıda bulunmak gibi faydalar sağlamalıdır. Tatil zamanı, tatil zamanı, hastalık izni ve mahrumiyet izni gibi "ayrılma avantajları" isteğe bağlıdır. Bununla birlikte, federal bir yasa, işverenlerin ciddi bir hastalığa veya çocuğun doğumuna katılmak için yılda 12 hafta izin vermesini gerektirir.
