Kanada İş Kanunu, Kanada’da adil işçilik standartlarını belirlemektedir. Bu yasalar, adil ücret, saat ve fesih protokolü için hükümler koyar. İş kanunu, yalnızca Kanada’daki işlerin yüzde 10’unu oluşturan federal olarak kontrol edilen bölgeler için istihdamı düzenler.İl yasaları ve yönetim organları Kanada'daki işlerin kalan yüzde 90'ını düzenliyor.
Çalışma programı
İşverenler, işin gerçekleşmesinden önce iş programları yayınlamalıdır. Eğer bir işveren çalışma programını değiştirirse, değişiklikten etkilenenlerin en az yüzde 70'inden değişikliği yazılı olarak onaylaması gerekir. İşveren daha sonra değiştirilmiş çalışma programını kaydetmelidir.
Ortalama Çalışma Süresi
Çalışma saatleri işin niteliğine bağlı olarak değişiyorsa, bir işveren haftada çalışılan saat sayısını ortalama almalı ve saatleri yazılı olarak yazmalıdır. Tüm çalışanlar ortalama saatlerle yazılı olarak anlaşmalıdır. Bir çalışanın çalıştığı gerçek saat sayısı, "ortalama dönemindeki haftaların sayısı" nın 40 ila 48 katı arasında olmalıdır. Çalışanlar, eski hesaplamanın ötesinde çalışılan tüm saatler boyunca fazla mesai alırlar. Düşme, devamsızlık izni, tatiller ve çalışma günlerinde ücretsiz devamsızlık, ortalama saat sayısını günde sekiz oranında azaltır. Çalışanlar, her iş haftası için bir günlük dinlenme süresine sahip olmalıdır. Bu kuralın istisnaları sadece izinlidir.
17 yaşından küçüklerin çalıştırılması
Bir işveren, eğer küçük okula gitmek zorunda değilse, 17 yaşın altındaki bir çocuk kiralayabilir. 17 yaşın altındaki bir küçük çocuk bir yeraltı madeninde çalışamaz, belirli patlayıcılarla çalışamaz, nükleer enerjide çalışamaz, deniz taşımacılığı endüstrisinin belirli alanlarında çalışamaz ve onu yaralayabilecek veya güvenliğini tehlikeye atabilecek herhangi bir iş yapamaz. 17 yaşın altındaki çocuklar saat 11: 00'de çalışmayabilir. ve sabah 6.
ödeme
Bir çalışanın planlanmış bir işe gelmesi durumunda, işveren, çalışmasına ihtiyaç duyulup duyulmadığına bakmadan en az üç saat ücret ödemelidir. İşverenler, ücretli tatil süresi miktarını çalışanlara bildirmelidir. İşe başladıktan sonraki on ay içinde, bir işveren, çalışan haftaya, çalıştığı hafta sayısına eşit sayıda gün boyunca ücretli izin vermelidir. Bir işçi tatil süresinden feragat edebilir, ancak işveren normal ücretlere ek olarak yine de tatil ücretini ödemelidir.
Sonlandırma
Bir çalışan üç ay veya daha fazla çalışırsa, bir işveren ona bildirim yerine en az iki hafta sonlandırma bildirimi veya iki hafta ücret vermelidir. Bir çalışan on iki ay veya daha fazla çalışırsa, bir işveren çalışmış olduğu her yıl için ona beş günlük ücret ve ek ücret günü vermelidir. “Sadece sebep” nedeniyle fesih, bu şartların işverenini muaf tutmaktadır.
