Bir ESOP veya çalışan hisse sahipliği planı, belirli bir şirketin çalışanlarının o şirketin hisselerinin bir kısmına sahip olmalarını sağlar. Çalışanlar, işverenlerinin şirket hisse senetlerinin bir bölümünü elinde bulundurduklarında vergi ödeneği alırlar. Bir ESOP ile çalışanlar, emekli olduklarında veya başka bir yerde iş buldukları zaman şirkete yatırımlarını alırlar.
Kurmak
Bir ÇSOP'nin birincil dezavantajlarından biri, şirket için bunun için bir yapı kurmanın zor ve pahalı olmasıdır. Bir ÇSOP kurmak için program için belirli bir yöneticiye sahip olmanız gerekir. Bir çeşit emeklilik planı olduğundan, bu yöneticinin yıllık bağımsız iş değerlendirmelerini gerçekleştirmesi gerekecektir. Bir ÇSYP oluşturmak için yapılan ilk harcamalar yüksektir - yaklaşık 50.000 ABD Doları - ve ÇSOP'nin hali hazırda faaliyete geçmesinden sonra yıllık maliyetler vardır, bu da 10.000 - 40.000 ABD Doları arasında değişebilir. Planın işe yaradığından ve tüm parçaların zarar görmemesinden emin olmak için mütevelli birisine de ihtiyacınız var. Tüm gereksinimlerin karşılandığından ve ESOP'un düzgün çalıştığından emin olmak çok karmaşık olabilir.
Zayıf performans
Beş ila yedi yıllık bir süreden sonra, şirket bir ÇSOP kurmak için yapılan yatırımlar için getiri yaratmaya başlamazsa, bunun nedeni şirketin performansının düşük olmasıdır. Şirketin kar yaratmaması durumunda, her ESOP sahibine teklif edilen vergi avantajları ertelenir veya tamamen kaybedilir. Bu gerçekleşirse, daha önce motive olmuş olan çalışanlar, şirkete yatırımlarını daha fazla çalışarak güçlendirmek için şimdi çabalarının yararsız olduğunu ve şirketin durumunu daha da karlı hale getirecek şekilde aynı motivasyonlara sahip olmayacaklarını hissediyorlar.
Diğer Dezavantajları
Bir çalışan öldüğünde veya emekli olduğunda, şirket hissesini ondan almak için para harcamak zorundadır. Eğer bir çalışan şirketten ayrılırsa ve hissenin bir kısmını iade etmek istemiyorsa, bunu yapmak zorunda değildir. Hala şirket kararlarında bir miktar sese sahip olabilir ve emekli olduğunda hisselerinin değerini alacaktır. Eğer şirketin sahibi olarak bu seçeneği beğenmediyseniz, bu bir ÇSOP'nin dezavantajıdır.
İç Gelir Servisi ve Çalışma Dairesi, tüm plan belgelerini, plan yönetimini, yıllık değerleri ve şirketin yıllık vergi beyannamelerini denetleme hakkına sahiptir.Bu, deneyimli bir profesyonelin bir ÇSOP'yi yönetmesini ve oluşturmasını gerekli kılar, çünkü Çalışma Bakanlığı veya IRS'nin fark edebileceği herhangi bir sorun nedeniyle herhangi bir komplikasyondan ve gelecekteki bir denetimden kaçınmaya yardımcı olacaktır.
