Pek çok çalışan, şirkette sahiplik hissesi varsa, işverenleri için çok çalışmaktan daha fazla memnuniyet duymaktadır. Bir ESOP veya çalışan hisse senedi opsiyon planı, bunu başarmanın bir yoludur; bu, özel şirketlere ait çalışanların, işverenlerinin şirketlerinde kısmi mülkiyet sahibi olmalarını veya çabaları için bir ödül olarak kısmi mülkiyet almalarını kolaylaştırır.
ESOP Tanımı
Bir ÇSOP çalışanların çalışanlarını çalıştıran şirkete sahip olmasını sağlayan nitelikli bir emeklilik planıdır. Plandaki stok doğrudan bir çalışan tarafından satın alınabilir veya kar paylaşımı yoluyla alınabilir. Hisse senedi, hisse senedi opsiyonları şeklinde de verilebilir veya bonus olarak verilebilir.
amaç
ESOP'ler genellikle özel şirket sahiplerine kendi şirketlerinde sahip oldukları hisseler için bir pazar sağlamak, çalışanları ödüllendirmek ve motive etmek ve çalışanların hisse satın almalarına yardımcı olmak için borç almak için vergi teşvikleri almak üzere kurulmaktadır. ESOP planı, giderlerden ziyade çalışanlara katkı olarak hizmet eder.
Dağılımları Planla
Bir ÇSOP'den para almak, diğer herhangi bir nitelikli emeklilik planından para çekmek gibidir. Plan, kişi çekmeyi seçmediği sürece paranın kalacağını varsayar. Bir ESOP hesabında kazanılmış bakiye dağıtımına ilişkin kurallar, şirket tarafından belirlenen özel kurallara göre değişir. Kurallar ESOP’ın plan özetinde bulunmaktadır. Plan yöneticisi bir kopya sağlayabilir.
Çalışanlar, ÇSOP’daki hisse senetlerinin tam mülkiyetine sahip olmadan önce devir sürelerine tabidir. Hisselerin çıkarılmaması durumunda, çalışan herhangi bir ödeme alamayacak ve çalışanın devir süresi dolmadan şirketi terk etmesi durumunda, ESOP hisselerinin mülkiyetini tamamen kaybeder.
çeşitlendirilmesi
Çalışanların yatırımlarını çeşitlendirmelerini sağlayan dağıtımların ESOP tarafından birkaç farklı şekilde ele alınması gerekmektedir. ESOP'a 10 yıl veya daha uzun bir süredir katılan çalışanlar, beş yıl içerisinde hisselerinin yüzde 25'ine veya altı yıl içinde hisselerin yüzde 50'sine kadar çekilebilir. Gelirler, bağımsız emeklilik araçlarına veya ESOP dışındaki diğer yatırımlara yatırım yapılabilir.
Bir çalışan, işverenini ESOP'ta kazandığı bakiyesini bireysel emeklilik hesabına devir etmesi veya fonları doğrudan çalışana göndermesi için yönlendirebilir. Bu durumda, işveren bakiyenin yüzde 20'sini kesmeli ve İç Gelir Servisi'ne göndermelidir.
Emeklilik, Engellilik veya Ölüm
ESOP'ların yasal olarak katılımcılara, çalışan şirketten ayrıldıktan bir yıl sonra bir fayda ödemesi gerekir, ancak şirket, bir katılımcıyı emeklilik yaşına gelinceye kadar dağıtım yapmaya zorlayamaz. Bir çalışan şirketten emekli olmazsa, plan çalışanın 70 ½ değerine ulaşmasından hemen sonra yılın 1 Nisan’ında kendisine dağıtmaya başlamalıdır. Bir çalışan emekli olduğunda veya ölürse kurallar biraz karmaşıklaşır ve ödeme zamanlaması, hisse satın alma kredisinin geri ödenip ödenmemesine bağlıdır. Çoğu durumda plan, kredi geri ödeme durumundan bağımsız olarak, çalışana veya belirlenmiş bir yararlanıcıya beş yıl içinde ödeme yapmak zorundadır.
