Mevsimlik çalışanlar tam da bu mevsimseldir. Kısa bir süre için gelirler ve sezon bittiğinde de aynı hızla ayrılırlar. Bu dönemde çalışsalar bile, her zaman işsizlik sigortasına hak kazanmazlar. Şirket veya devlet işsizlik ödeneği sağlamaya karar vermedikçe, bunlar her zaman kapsam dahilinde değildir.
Mevsimsel Çalışanlar ve İşsizlik
Çoğu eyalette, mevsimlik işçiler işsizlik maaşı almaya hak kazanmamaktadır. Yıl boyunca yalnızca belirli zamanlarda çalışan işçiler, tam zamanlı çalışan sayılmaz.Çoğu eyalette tam zamanlı çalışanlarla aynı avantaj ve tazminat ödenmemektedir. Yerel işsizlik yasalarını kontrol etmek, mevsimlik işçilerin eyalet yasalarına uygun olup olmadıklarını bilmelerine yardımcı olabilir. İşsizlik yasaları sık sık değişmekte, bu nedenle yeni gereklilikleri kontrol etmek mevsimlik işçilere yardımcı olabilir.
Mevsimsel İstihdamın Tanımı
Mevsimsel istihdam, yalnızca yılın belirli bir döneminde çalışmak anlamına gelir. Bu yaz inşaat, turizm, cankurtaran veya çim araba olabilir. Kış istihdamı, kar temizleme, perakende satış ve etkinlik planlamasını içerir. Bu işler kısa bir süre için kullanılabilir ve iş yalnızca o dönemde gerçekleştirilir. İşçi haftada 40 saatten fazla çalışıyorsa, eyalet yasalarında belirtildiği gibi yılda ortalama haftalık saatleri karşılamıyorsa, tam zamanlı bir çalışan değildir.
İşsizlik Yasası
Her devlet işsizlik sigortasını düzenleyen yasalar yaratır. Bu yasalar, eyalet yasaları yeni işletmeleri ve ekonomik durumları dikkate aldıkça sıklıkla değişmektedir. Federal işsizlik kanunları eyaletlere güven fonlarını düzenleme yetkisi veriyor. Her bir devletin işsizlikle ilgili kendi düzenlemelerine sahip olması durumunda, uygunluğu belirlemek için bunları sık sık kontrol etmek önemlidir. Çoğu eyalet, işsiz olduğunuzda aktif olarak tam zamanlı iş aramanızı gerektirir. Mevsimlik bir işi kabul etmeden önce yasaları dikkatlice okuyun.
Kanun İcraları
Şirketler, iş yapmadıkları dönemlerde mevsimsel işçilerine özel işsizlik sigortası sağlayabilir. Bunlar sigorta şirketlerinden ve şirketin kendilerinden ödenerek işsizlik yasalarını belirtmek için bir istisna oluşturuyor. Mevsimlik işçiler işe alındıklarında bu planları seçebilirler. Her şirket özel işsizlik sigortası yaptırmaz. İşçiler şirkete işsizlik sigortası yaptırıp yaptırmadığını menfaat olarak sormalılar.
