Bırakma niyetinde olsanız da ya da sadece bir katılım problemi yaşıyorsanız, aramamanız hiç bir şovunuz sizin çıkarınıza değildir. Haber vermeksizin işe gitmemek için bir neden, işsizlik ödemelerini tahsil etme kabiliyetinizi sınırlandırmasıdır. İstifa ya da işten atılma olarak algılandığına bağlı olarak, belirli bir iş yerinde çalışmamanın nedeninin sizin suçunuz olmadığını kanıtlamanız gerekir.
Çağrı yok gösteri yok
Çağrı yok, şov yok, işten çıkmadığınız ve işe gelmediğiniz bir durumdur. İçinde bulunduğunuz duruma ve eski işvereninizin politikalarına bağlı olarak, bu durum bırakma olarak kabul edilebilir veya bir ateşleme için sebep olabilir. Bununla birlikte, işvereniniz sınıflandırır, hiçbir çağrı yapılmaması işsizlik sigortası tazminatını tahsil etme kabiliyetinizi etkileyebilir.
İşsizlik Uygunluğu
Hangi ülkede yaşarsanız yaşayın, işsizlik maaşı, kendi haksızlıkları olmadan işsiz olanlar içindir. İşi bıraktıysanız, sadece bunun için sebep olmalı. Sonlandırıldıysanız, bunun nedeni olamaz. Her iki durumda da neden için nitelikleri devlete bağlıdır. Ancak, çoğu durumda bırakma nedeni devlet iş kanunları ile ilgilidir ve işten çıkarılma nedenleri şirketin suistimal ve iş performansı politikaları ile ilgilidir.
Doğrulama süreci
İşsizlik başvurusunda bulunduğunuzda, eyaletinizden iş ayrılmanızın arkasındaki nedeni açıklamanızı ister. Daha sonra aynı soruyu sorması için eski işvereninizle iletişim kurun. İşverenler, işsizlik sigortası programına bordro vergileri ile ödeme yapar. Vergi oranı, kısmen işsizlik maaşı alan eski çalışanların sayısına dayanmaktadır. Bu nedenle, eski işvereninizin, şov yapmasanız veya arama yapmadıysanız, gizlemek için bir nedeni yoktur. Aslında, bilgileri devlet işçi bürosuyla paylaşmak genellikle çok isteklidir, bu nedenle sizin için faydalanma ücreti talep edilmez.
Uygun olduğunuzu kanıtlama
Mesleğe ayırma işinizle ilgili herhangi bir sorunuz varsa, hiçbir çağrı yapmamanızın ya bir neden için istifa ettiğiniz ya da sebepsiz olarak kovulduğunuz bir durum olmadığını kanıtlamanız gerekebilir. Amacınızı destekleyen her türlü güvenilir bilgi delildir. İşvereninizden bir e-posta veya not içerebilir. Ayrıca, hiçbir çağrı yapmayan çevrenizdeki detayları tanıyan tanıklardan noter tasdikli bir yazılı beyanda bulunabilirsiniz.
