Örgütsel yapı terimi, bir organizasyondaki kişilerin nasıl gruplandırıldığını ve kime rapor verdiklerini ifade eder. İnsanları örgütlemenin geleneksel bir yolu işlevdir. Bir organizasyon içindeki bazı yaygın fonksiyonlar arasında üretim, pazarlama, insan kaynakları ve muhasebe bulunmaktadır.
Tarihçe
İşlevsel organizasyon 20. yüzyılın başlarında köklere sahiptir. Endüstri Çağı ortaya çıktıkça, verimlilik yönetimde öncelikli kaygıydı. Organizasyonlar, üstte birkaç yönetici ve altta bulunan çoğu kişi ile gerçekleştirdikleri görevler tarafından organize edilmiş şekilde yapılandırılmıştır. İş sınıflandırmaları iyi tanımlanmış ve yetkiler üst seviyedeydi. Kurallar koyup standart prosedürler oluşturularak kontrol sağlandı.
karmaşa
Kuruluşlar yapılandırıldıkları şekilde karmaşık veya basit olabilirler. İşlevsel organizasyonlar karmaşık ve resmi olma eğilimindedir.
Avantajları
İşlevsel bir organizasyonun bazı avantajları, komut satırlarının açık olmasıdır. Bireyler uzmanlaşırlar ve bölümler grup genelinde ortak bilgiler geliştirir. Bireylere kariyer yollarının oldukça kolay bir şekilde tanımlanabilmesi bir avantaj olabilir.
Dezavantajları
İşlevsel örgütün dezavantajları, gruplar arasında zayıf iletişim ve ortamdaki değişikliklere yavaş yanıt vermektir. Karar verme otoritesinin eksikliğinden dolayı çok fazla çalışma ileriye yönlendirilebilir ve gruplar dar bir bakış açısı geliştirdiğinde ciddi sorunlar ortaya çıkabilir.
Uygulama
İşlevsel kuruluşlar, hızlı bir strateji değişikliği gerektirmeyen kararlı ortamlarda veya az sayıda hizmet veya ürün sağlayan nispeten küçük kuruluşlarda en iyi şekilde çalışır.
