Örgütler, kültürleri ve tarihi çoğu zaman akranlarının zihinlerini eğitmelerine ve genişletmelerine izin veren çeşitli, benzersiz bireylerle doludur. Grup üyelerinin ekip oluşturma çeşitliliği faaliyetlerine dahil edilmesi, bağları güçlendirebilir ve anlaşmazlık olasılığını azaltabilir ve tüm grup üyeleri için daha uyumlu ve verimli bir ortam yaratabilir.
Birbirlerini tanımak
Katılımcılar, ne olacağı konusunda sabit fikirlerle çeşitlilik ve takım oluşturma etkinliklerine katılırlar. Grup üyelerinin çeşitlilik ve atölye çalışmaları hakkındaki fikirlerini almak için, insanları küçük gruplara ayırın (birbirlerini tanıyan insanları bir araya getirmeyin). Grupların önceki deneyimlerini ve gelecekte neler yapmayı umduklarını tartışmasına izin verin.
Herkesin birbirleriyle ilgili bir şeyler öğrenmesini sağlamak için, katılımcıların kendi adlarıyla ve çoğu kişinin sizin hakkınızda bilmediği (daha sonra ekleyebilecek esnekliğe sahip) birkaç şey içeren bir masa çadırı yapmalarını isteyin. Üyelerine masa çadırlarını gruba açıklamalarını sağlayın.
Grup üyeleri benzerliklerine ve farklılıklarına değer vermeyi öğrenmelidir. İnsanların küçük gruplara bölmelerini, bir kağıt tahtası çizme kağıdı almalarını ve merkezde ve grup üyeleri kadar çok yaprakları olan büyük bir çiçek çizmelerini sağlayın. Çiçek merkezini ortaklıklarıyla doldurmalarını sağlayın. Üyelerin bireysel yaprakları, fiziksel özellikler dahil değil, kendilerine özgü bir şey içermelidir. Küçük grup etkileşiminin ardından herkes benzerlik ve farklılıklarını büyük grupla toplamalı ve paylaşmalıdır.
Bir kişinin kimliği çoğu zaman adıyla başlar, bu nedenle grup üyelerinin, akranlarının adının kendileri için ne anlama geldiğini anlamalarını sağlamak iyi bir fikirdir. İnsanları eşleştirin ve ortaklarının adlarının nereden geldiğini, adın kendileri için ne anlama geldiğini ve başkalarının adlarına nasıl tepki gösterdiğini öğrenmelerini sağlayın.
Ortak Çeşitlilik Sorunları için Faaliyetler
İnsanların çeşitli kültürel, etnik, cinsiyet ve dini grupları tecrübe ve anlamalarını sağlamak, çeşitlilik ve ekip oluşturma için önemli bir unsurdur. Demografik bilgilere dayanarak, grup üyelerini kategorilere ayırın ve başkalarının grupları hakkında bilmelerini istediklerini, bir daha asla bir grubun üyesi olarak deneyimlemek istemediklerini ve meslektaşlarının ne yapmak istediklerini yazmalarını isteyin. Daha sonra grup olarak tartışın.
Cinsel yönelim, üyelerin bilgisine ve hoşgörüsüne bağlı olarak bir kuruluşu olumsuz yönde etkileyebilecek bir çeşitlilik sorunudur. Çeşitli insanların cinsel davranışlarını ve deneyimlerini anlatan 10 senaryoyu listeleyen bir cinsel kimlik belgesi hazırlayın. Üyelerin, insanları heteroseksüel, lezbiyen, gey veya biseksüel olarak sınıflandırmasını ve ardından cevaplarını grup olarak tartışmalarını sağlayın.
Bazıları kesilir ve kurur, ancak diğerleri tartışmaya neden olur, çünkü bazı insanlar cinsel yönelimi davranış, arzu, kendi kendine tanımlama veya üçün birleşimi gibi faktörlerle tanımlarlar.
Basmakalıp sık sık insanların birlikte çalışma veya etkileşimde bulunma yeteneklerini etkiler. Grubunuzun sınırlı bir deneyimin, belirli bir kişi veya şey hakkında haksız önyargıya nasıl yol açabileceğini tekrarlayın. Bir köpek tarafından ısırılan bir çocuğu alın - bir köpeği her gördüğünde veya duyduğunda, korkar, çünkü tüm köpeklerin onu ısırdığı gibi kötü olduğunu düşünür. Zaman geçtikçe ve diğer köpeklerle olan daha fazla deneyimle, hepsinin aynı olmadığını anlayacaktır.
