Şirketiniz küçük olsun veya daha büyük bir çalışan havuzunu ekip oluşturma etkinlikleri için daha küçük ve daha kişisel gruplara ayırmak istiyorsanız, birçok seçeneğiniz vardır. Gülüşlerin ve eğlencenin bir yanıyla iletişim engellerini yıkmaya yardımcı olabilecek birçok faaliyet var.
Pozitif olanı vurgulamak
Bu olumlu egzersiz daha küçük bir grup için mükemmeldir çünkü üyeler birbirlerini tanır ve günlük olarak birlikte çalışırlar. Bu aktivite, çalışanlara güçlü yanlarına grup olarak ve bireysel olarak odaklanma şansı veriyor. Bir iş günü boyunca, negatife odaklanmak daha kolaydır, ancak birbirlerinin eşsiz ve vazgeçilmez özelliklerini takdir etmek için zaman ayırmak stresli günlerin kalıcı etkilerini hafifletmeye yardımcı olabilir. Çalışanlara, küçük bir şey olsa bile, gerçek ve olumlu bir şey bulmaya çalışarak dürüst olmalarını hatırlatın.
Kör Güven
Bu alıştırmada, çalışanlar bir kişinin gözünü bağlayacağı iki kişilik ekiplere bölünecek ve meslektaşları engelli bir kurs boyunca rehberlik edeceklerdir. Gözü kapalı çalışan her biri, ilk önce bitiş çizgisine ulaşmak için ilgili ortağının talimatlarına güvenecektir. Herkesin her rolü üstlenme şansı olmalı.
Şapkalı Korku
"Şapkalı Korku", çalışanlarda empatiyi teşvik eden bir oyundur. Bu faaliyeti, çalışanların işte korku ve endişe duymanın normal olduğunu bilmelerini sağlayarak, onların akranlar arasında ve insanların bakımında olduklarını temin ederek sağlayabilirsiniz. Çalışanlardan anonim olarak sahip oldukları bir korku yazmalarını, kâğıt parçasını katlamasını ve şapkaya eklemelerini isteyin. Tüm çalışanlar şapkalarına fişlerini ekledikten sonra, her fişi çekmeye devam edebilir ve içeriği gruba bildirebilirsiniz. Her biri okunduktan sonra, siz ve çalışan grubunuz her bir korkuyu ve herkesin bu konuda ne hissettiğini tartışmalısınız. İnsanlardan, korkularını paylaşıp paylaşmadıklarına dair yanıtlarını dikkatlice düşünmelerini isteyin, çünkü odadaki birileri desteklerini kullanabilir.
Tüm Topları Havada Tutun
Bu alıştırmada, çalışanlarınızın bir daire içinde toplanmasını ve onlardan bir top atmalarını isteyin. Takım üyeleri topu geçerken, alıcının isminin ve iş sorumluluklarının bir yönünden ya da atıcının işini kolaylaştırmak için yakalayıcının yapmış olduğu olumlu bir şeyden bahsetmelerini isteyin.
