Herkes hata yapar ve bazen bu hatalar bir işyerinde olur. Neyse ki, koşullara bağlı olarak, eğer kötü kararınız işinize malolacaksa ya da düşünmeden istifa ederseniz, istihdamın yeniden değerlendirilmesine itiraz etmek için bir mektup yazabilirsiniz. Birinin bir iş için tekrar gözden geçirme mektubu yazması gerekebilecek bir başka neden de işe alınmadıkları, ancak iş için yetenekli olduklarını ispatlamak için ikinci bir şansı hakettiklerini hissetmeleridir.
Bir iş için bir yeniden değerlendirme mektubu nasıl yazılır
İşini kaybettiğin ya da görüşme sırasında kendini ifade etme şansını yakalamadığını hissettiğin bir temyiz mektubu, dikkate alınması gereken bir konudur. Bu mektubu yazarak, şirkete pozisyonu takip etmek için ne kadar adanmış olduğunuzu gösterebilirsiniz.
İstihdamın Yeniden Değerlendirilmesine İtiraz Mektubu Nasıl Yazılır
Herkes bir işten ve çeşitli nedenlerden dolayı feshedilebilir. Performans eksikliği veya gözünüzde haksızlık nedeniyle gitmenize izin verilip verilmediği, yine de temyiz mektubu yazmalısınız. İtiraz mektubu formatı profesyonel bir mektup gibi olmalıdır. Örneğin, isminizi, şirketteki pozisyonunuzu ve adresinizi sol üstteki isminiz ve adresiniz gibi işveren bilgilerinin yanı sıra sol üstteki adresinize koyun.
Üst kısmı tamamladıktan sonra, mektubunuzu "Sayın Bay (isim girin)" ile başlatın ve mektubunuzu okumak için zaman ayırıp ona teşekkür ederek başlayın. Ne de olsa, okuması gerekmiyor. İşverene okuduğu için teşekkür ettikten sonra, neden yazdığınıza dalın. İtiraz mektubu örneği için, gitmenize izin verildiğini ve bunun sizin suçunuz olduğunu anladığınızı veya bir denetçinin değerlendirmelerinizi nasıl etkileyebileceğini veya deneyiminiz ne olursa olsun açıklayabilirsiniz. Suçu başka birinin üzerine koymayın, örneğin, örneğin yeni bir süpervizör vardı ve işe alınana kadar iyi performans değerlendirmeleri yaptıysanız ya da benzer bir şey yapsanız, kendinize sadık kalın.
Amacınızı kısa bir şekilde netleştirdikten sonra, hikayenin tarafını tartışmak için yeterli fırsatınız olmadığını düşündüğünüzü söyleyerek mektubu sonlandırın. Ayrıca, durumunuzla ilgiliyse, feshinizin nasıl haksız göründüğünü açıklayın ve şahsen toplantı talep edin. "Saygılarımla, (adınız burada)" ile e-posta adresinizi kapatın.
Özür Mektubu Yazımı
İşyerinde bir politikaya itaatsizlik ettiyseniz ve bu size işinize mal oluyorsa, bir özür mektubu yazmayı düşünün. Mektubun işinizi kurtaracağı garanti edilmese de, patronunuza gerçekten üzgün olduğunuzu gösterecektir. Bir özür mektubu, kendini açıklaman için sana bir şans verir.
Mektubunuza başlamak için, hatalı olduğunuzu kabul ettiğinizi ve işlemleriniz için sorumluluk aldığınızı bilin. Ardından, özür dilediğinizi açıkça belirtin ve patronunuzun işinizin sizin için önemli olduğunu bilmesini sağlayın. Profesyonel bir özür mektubu bahane etmek anlamına gelmez, ancak hatalarını açıklamak için bir şanstır.
Hatanızı açıkladığınızda, tekrar özür dileyin ve sorumluluk alın. Gelecekte hatanın olmasına izin vermeyeceğinize söz verin. Kapanışta affetmeyi isteyin ve işvereninize mektubunuzu okumak için zaman ayırdığı için teşekkür edin.
