Federal, eyalet ve yerel yönetimlerin, tam zamanlı görevlerinin çoğunu halka yapmak için acenteleri vardır. Ayrıca, devlete bir ücret karşılığında hizmet veren işletmeler ve bağımsız yüklenicilerle de çalışırlar. Sözleşmeli çalışanlar, ayrımcılıkla mücadele politikaları dahil olmak üzere özel hükümet düzenlemelerine tabidir. Sözleşmeye uyulması sayesinde, bir hükümet müteahhitlerinin kabul ettikleri şartları ihlal etmemesini sağlayabilir.
anlam
Sözleşmeye uyum, devlet kurumlarının, sözleşme sahiplerinin ve bazı durumlarda hibe alıcılarının eşit fırsat istihdamına ilişkin devlet standartlarına uymalarını sağlamayı amaçlayan bir sözleşme yönetimi şeklidir. Bu terimler her hükümet için farklıdır ancak genel olarak işletmelerin kadın ve azınlıklardan başvuruları kabul etmesi, devlet dairelerinin azınlık ve kadınlara ait işletmelerden sözleşmeli iş teklifi almaları gerektiği ve devletten hibe alan kuruluşların adil işe alımları takip etmesi gerektiği hükümlerini içerir, saklama ve tanıtım politikaları.
yönetim
Her hükümet seviyesi kendi sözleşmeye uyumu idare etmekten sorumludur. Federal hükümet ve eyalet hükümetleri, sözleşmeye uyum konusunda yoğun bir şekilde yer almaktadır. Şehir ve kasabalar da dahil olmak üzere yerel yönetimler, topluluklarındaki adaleti sağlamak için sözleşmeye uyumu kullanır ve daha yüksek düzeylerde devletin oluşturduğu kuralları takip eder. Örneğin, bir şehir belirli devlet teşvikleri ve finansmanı almaya hak kazanmak için bir sözleşme uyumu ofisine sahip olabilir.
süreç
Sözleşmeye uyum süreci, öncelikle mevcut sözleşmelerin düzenli olarak gözden geçirilmesinden oluşur. Bir hükümetin sözleşme uyumluluk bürosundan sorumlu kişi genellikle sözleşme uyumluluk sorumlusu unvanına sahiptir. Ofis, hibe alıcılarından ve sözleşme sahiplerinden işe alma uygulamaları ve işgücü makyajı hakkında soru soran anketleri doldurmalarını veya ayrımcılık mağdurları gibi hisseden iş sahiplerinden veya iş başvuru sahiplerinden ayrımcılık taleplerini incelemelerini talep edebilir.
Sonuç
Sözleşmeye uygunluk, hükümetin her düzeyinde adil işe alımın teşvik edilmesi hedefine sahiptir. Devlet kurumlarını ve müteahhitleri, işletme sahiplerinin işe alım kararları alırken uymaları gereken standartlarla aynı tutar. Hükümetler müteahhitler için bu kadar sık ve büyük çapta müşteriler olduğu için, işleri sözleşmeleri sahipleri için değerli bir gelir kaynağı ve azınlık ve kadınların sahip olduğu işletmeler ihmal veya önyargılar nedeniyle kapatıldığında potansiyel olarak önemli bir adaletsizlik kaynağıdır.
