Bu gerçekleri şekerlemenin gerçek bir yolu yok: Size, istihdamınızın sonlandırıldığını bildiren bir bildirim alırsanız işinizi kaybettiniz. Çoğu fesih bildirimi, fesih hakkında bir açıklama ve fesihten önce aldığınız herhangi bir disiplin cezası ile ilgili bilgi sağlar.
Fesih için birçok geçerli neden olsa da, eski bir çalışan olarak işinizi kaybettikten sonra fesih sürecini ve fırsatlarını düzenleyen çeşitli haklara sahip olursunuz.
İsteğe Bağlı İstihdam ve Fesih
Montana dışındaki bütün devletler, işveren / işçi ilişkilerinde, işverenlerin, işlerini sebepsiz veya önceden haber vermeksizin sona erdirmelerine izin veren istihdam kavramını uygular.
Bir iş sözleşmesi veya işçi el kitabı disiplin prosedürlerini ve şirket politikalarını ana hatlarıyla belirtirse, bu politikaların sona ermesinden önce uygulanması zorunludur. Örneğin, çalışan el kitabınız fesih öncesinde performans veya disiplin cezası ile ilgili yazılı bir uyarı almanız gerektiğini belirtirse, işvereniniz el kitabındaki zımni sözleşme ile bağlanır.
Son Maaş Çekimi
Devlet yasaları, işvereninizin, işiniz sona erdiğinde son maaşınızı ne zaman vermesi gerektiğine bağlı olarak değişir; Bazı eyaletlerde işverenlerin, işçiye son verdiklerinde bir işçiye derhal ödeme yapmalarını ister.
Federal iş kanunları, işverenlerin fesih sürecinde son bir maaş almalarını zorunlu kılmamakla birlikte, aynı programda ve aynı şekilde - işyerinde alınmış veya size postalanmış olarak - ödeme yapmamış olmalısınız - daha önce ödeme yapmadıysanız farklı bir yöntem.
Sürekli Sağlık Faydaları
İşvereniniz sağlık sigortası sağlıyorsa ve 20 veya daha fazla işçi çalıştırıyorsa, Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası veya COBRA, işinizi kaybettikten sonra 18 ay boyunca şirketin grup politikasına üyeliği sürdürme hakkını verir.
Planın yöneticisine bir COBRA bildirimi sunmalısınız ve eski işvereniniz planın maliyetinin yüzde 102'sine kadar ödeme yapmanızı isteyebilir - ek yüzde 2, işverenlerin idari maliyetlerini kendi cebinizden kapsar.
İşsizlik yardımları
İş atlamak ya da görevlerinizi yerine getirmemek gibi sebeplerden dolayı sonlandırılmadıysanız, devletinizden işsizlik maaşı almaya hak kazanabilirsiniz. İlk talepte bulunmak için eyalet işsizlik sigortası kurumunuzla irtibata geçin. Eski işvereniniz, talebiniz onaylanmadan önce, bir işletmenin 'çalışmayı kapatması veya başka bir bölgeye kaydırılması gibi, kendi işinizle ilgili hiçbir hata yapmadan işinizi kaybettiğinizi onaylamalıdır.
Başvurunuz reddedilirse, kararı devlet kurumu ile temyiz etme şansınız olur. Çoğu eyalette işsizlik yardımları, haftalık düzenli kazancınızın yaklaşık yarısı kadar olan 26 haftalık yardım sağlar.
