Bir işletme sahibi olarak, çalışanları nasıl tazmin edeceğinizi bulmak zor olabilir. Bazı insanlar sabit bir maaştan başka bir şey için çalışmayacak. Komisyon bazlı bir ödemeyle ilgili tutarsızlıklar konusunda endişelenmek istemiyorlar. Sonuçta, şirketinizin en iyi şekilde yönetebileceği ödeme yöntemini belirlemeli ve sabit bir maaş sunmanın avantaj ve dezavantajlarını ölçmelisiniz.
Avantaj: Çalışan Güvenliği
Maaş pozisyonunun göreceli güvencesiyle çalışmayı tercih eden birçok insan var. Her ay ne kadar para kazanacaklarını tam olarak bilmek ve gelirin güvenilir olduğunu düşünmek istiyorlar.
Dezavantaj: Daha Az Aç Çalışan
Sadece maaş ile çalışan bir çalışanın yukarıda ve öteye gitmek için çok az dış motivasyonu vardır. Örneğin, bir buzdolabı ya da 100 satıyorsa aynı miktarda para kazanacak olan bir çalışanın şikayetçi olma olasılığı daha yüksektir.
Avantaj: Düz İleri Bütçeleme
Bir işletme sahibi olarak, sabit maaşlar ödemek, her ay işçilik maliyetlerinde ne kadar ödeyeceğinizi ve buna bağlı olarak bütçenizi tam olarak bilmenizi sağlar. İşletmenin liyakat artışları sağlayacak kadar geliştiğine karar vererek bütçeyi yıllık olarak çimdikleyebilirsiniz.
Dezavantaj: Karınıza Bağlı Değil
Maaşlarınız için ne kadar harcama yaptığınız genellikle kazancınızla çok az ilgilidir. Öte yandan, komisyon ödediğinizde, bir çalışan işinizin kar görmesine neden olacak bir şey yaptığında ödeme yaparsınız. Bir komisyon kontrolü her kesildiğinde, bunun olumlu bir şey yüzünden olduğunu bilmek sizi tatmin eder.
