İnsanlar her zaman istihdam için başkalarını bulmaya ihtiyaç duymuşlardır, ancak işe alım ve seçme alanı nispeten modern bir gelişmedir. IQ gibi standartlaştırılmış testlerin geliştirilmesi aşamalı olarak modern insan kaynakları (İK) işe alımına yöneldi.
Erken tarih
Dünya Savaşı’nda ABD Ordusu, askerleri belirli pozisyonlara yerleştirmek için IQ testini kullanarak bazı erken seçim yöntemlerini kullandım. Bireyleri derecelendirmek için standart bir testin kullanılması, birçok şirket tarafından benimsendi.
Yasama Etkileri
20. yüzyılın ortalarında geçen mevzuat, belli işe alım uygulamalarını kısıtlamıştır. Fırsat eşitliği mevzuatı ve korunan sınıfların genişlemesi yavaş yavaş önceki soruları geçersiz kıldı. Çalışma Bölümüne göre, korunan sınıflara saygı duymak için mevcut görüşme uygulamaları yapılandırılmalıdır.
Modern Gün Seçimi
Günümüz seçim teknikleri, başvuranı görev için en uygun bulma yolunda ilerlemektedir. “İşe Alma ve Seçme” ye göre, şirketlerin yüzde 94'ü adaylarını sıralamak için davranışsal görüşmeler kullanıyor. Bu sorular pozisyon için en iyi becerilere sahip adayları seçmektedir.
