Son derece rekabetçi bir iş ortamında, işletme sahipleri ve şirketler, çalışanları motive etmek ve verimliliği artırmak için kar paylaşım planlarını kullanırlar. Çoğu şirket, kar paylaşım planlarını 401k plan şeklinde uygular.
Tanım
Kâr paylaşım planı, işverenler tarafından şirketin kârının bir kısmını çalışanlarla paylaşmak için kullanılır. Bu ücret, maaş ve tıbbi yardımların yanı sıra gelirdir. İşverenler, yalnızca IRS tarafından belirlenen katkı limitleriyle sınırlı olarak her bir çalışan hesabına ne kadar katkıda bulunacağını seçebilirler.
Katkı Sınırları
IRS’e göre, 2010 ve 2011 yılları için primler çalışan tazminatının yüzde 25’iyle azami 49.000 ABD dolarıyla sınırlandırılmıştır. Bu sınırlar, yıldan yıla yaşam maliyetlerinde değişiklik yapılmasına tabidir.
Yararları
Kâr paylaşımı planları çalışanlara teşvik niteliğindedir. Çalışanların şirkete daha fazla bağlı olduğunu ve çalışan olarak daha değerli olduğunu düşündüğü için moral, uzun ömür ve işçi verimliliğini arttırır.
