Kar paylaşım planı, kar bazlı katkıların doğrudan bireysel çalışan hesaplarına ödendiği bir işveren tarafından finanse edilen teşvik programıdır. Sadece en büyük şirketlere özel olan bir avantaj, kazançlı kar paylaşım planları artık çalışanlara her büyüklükteki işletme tarafından sunulmaktadır.
Tarihçe
Çalışanlarla kar paylaşımı ticari uygulaması, 1790'ların başındaki ilkel balıkçılık ve tarım köylerine dayanıyor. 1900 yılında, Pillsbury Mills ve General Foods, çalışanların yılsonu primleri şeklinde ilk nakit kar paylaşım planlarını uygulamaya koydu. Chicago’nun Harris Güven ve Tasarruf Bankası, 1916’da konsepti bir adım öteye götürdü ve ilk ertelenmiş kar paylaşım planını oluşturdu. 1939'da ertelenen planlardaki paraların ödenene kadar vergiden muaf kalmasına izin veren federal yasalar kabul edildiğinde, kar paylaşımının popülaritesi ve uygulaması günümüzde süren çarpıcı bir artışa neden oldu.
Türleri
Üç temel kar paylaşım planı türü vardır: ertelenmiş bir plan, bir nakit plan ve bir kombinasyon planı. Ertelenmiş kar paylaşım planında, işveren katkıları çalışan hesaplarına zaman içerisinde tahakkuk eder ve genellikle emeklilik, ölüm veya plan hükümlerinde belirtilen şekilde ödenir. Bir nakit kar paylaşım planında, bir işveren kâr elde edildiğinde nakit para veya çekleri çalışanlara verebilir. Kombinasyon karı paylaşma planları, çalışanların tahsisatın bir kısmını ertelemelerine ve kalan tutar için nakit kabul etmelerine olanak sağlar. Şirketler ayrıca çalışanlara hisse senedi ve yatırım fonları gibi tahsis yatırım seçenekleri sağlayabilir.
Katılımlar
Bir kar paylaşım planı, varsa bir çalışanın kar dağıtımını belirlemek için kullanılan formülü açıkça belirtmelidir. Tipik olarak, ödenen veya yatırılan miktar, bir çalışanın çalışma yıllarına veya yıllık ücret tazminatına dayanır. Çalışanların katkıda bulunmaları gerekmemekle birlikte, birçok plan çalışanların belirli kısıtlamalarla katkıda bulunmalarına izin vermektedir.
Yararları
Kâr paylaşım planları hem işverenlere hem de çalışanlara birçok fayda sağlar. İşveren için, kar paylaşımının sağlanması, önemli bir vergi avantajını, mükemmel bir yeni işe alım teşviki ve mevcut çalışanlar için bir verimlilik motivasyonunu temsil eder. Çalışan için, kar paylaşım planı emeklilik, yatırım fırsatları ve şirketin başarısında paylaşmanın bir yolu için güvenlik sağlar. Şirket kar paylaşım planlarının çoğu, aktif istihdam sırasında kısmi hizmet içi para çekme ve kredi seçeneklerine izin verir.
Vergilendirme
Çalışanlar için nakit planların kar paylaşım payları derhal vergilendirilir. Ertelenmiş planlar ve tahakkuk eden bakiyeler için alınan tahsisler, ödenene kadar vergiden muaftır. Karma kar paylaşım planında, ödeneğin sadece nakit kısmı ödendiğinde vergilendirilir. Planların çoğu erken hizmet içi para çekme işlemine izin verir ancak ceza vergisi ödemesi olmadan izin verir. Katkı vergisi indirimi almak için, işveren ilk önce 1974 tarihli Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Kanunu (ERISA) kapsamında kar paylaşımını düzenleyen yönetmeliklere göre plan hükümlerini, hesap bilgilerini ve mali tabloları ifşa etmelidir. ve bir işverenin federal vergi indirimi olarak alabileceği toplam miktardaki sınırlamaların yanı sıra.
