İşverenler, organizasyondaki yeni çalışanların ve çalışanların becerilerini, yeteneklerini ve potansiyellerini değerlendirmek için test yöntemlerini kullanabilir. İşçiler şirkete işe alım sırasında veya ileri bir pozisyon için bakıldığında test edilebilir. Testler, işverenin işe alım kararları almasına ve her pozisyon için en iyi çalışanı bulmasına yardımcı olabilir.
yetenek
Yetenek testleri, bir çalışanın mantık yürütme, mantıklı düşünme, üç boyutta görselleştirme ve makinenin ilkelerini anlama yeteneğini ölçebilir. Bir yetenek testi, işverene, hangi çalışanların bir işin özelliklerini öğrenmek için hangi yeteneklere sahip olacağını belirleme konusunda yardımcı olur. Yetenek testleri, potansiyel çalışanın sahip olduğu belirli bilgileri test etmez; bunun yerine, çalışanın belirli iş bilgisi türlerini öğrenme yeteneğini ölçer.
Bilgi
Bilgi testleri, çalışanın bir şirkette belirli bir pozisyon için sahip olduğu beceri seviyesini ölçebilir. Örneğin, bir hukuk bürosundaki bir çalışan için yapılan bir bilgi testi, yasal terminoloji veya yasal araştırma tekniklerini içerebilir. Test, çalışanın bir pozisyon için niteliklerini belirler. Finansal veya muhasebe pozisyonları için çalışanları işe alan işverenler, adayın alandaki bilgisini ölçmek için bilgi testlerini kullanabilir. Bir muhasebe pozisyonu için, işveren, adayın bu muhasebe alanında sahip olduğu iş bilgilerini değerlendiren bir hesap alacak testi yapabilir. Genel defter tutma veya diğer muhasebe alanlarında yapılan testler, işverenin adayın güçlü ve zayıf yönlerini değerlendirmesine yardımcı olabilir.
Beceri
İşverenler, bir adayın mekanik veya montaj yeteneklerini belirlemek için yetenek testlerini kullanabilir. Beceri testleri, potansiyel çalışanların bir işin fiziksel görevlerini yerine getirme yeteneklerinin pratik bir ölçüsüdür. Zamanlı montaj testleri, potansiyel bir çalışanın el becerisinin bir ölçüsüdür. Bir elektrikçi veya elektrik işçisi için bir beceri testi, adayın elektrik sistemlerini tamir etme yeteneğini ölçer. Sekreterlere veya idari asistanlara testler yazmak bir beceri testine başka bir örnektir.
Kişilik
İşverenler, bir pozisyon için mizaç, iş ahlakı ve motivasyonu gösteren iş başvurusunda bulunanları belirlemek için kişilik testlerini kullanabilirler. Test, adayın başarısını belirli bir pozisyonda tahmin edebilecek özellikleri tanımlar. Çalışanın işteki performansı ile ilgili kişilik özelliklerinden bazıları inisiyatif, detaylara dikkat, analitik düşünme, hırs, güvenilirlik ve takım çalışmasıdır.
