Bir salonun tazminat modeli işi yapabilir veya bozabilir. Komisyonlar, kaliteli çalışanları cezbedecek kadar yüksek olmalı, ancak salonun faturalarını ödemesi için yeterli izni bırakmalıdır. Sahipler, stilistleri teşvik etmek için düz bir komisyon veya karma bir komisyon tazminat modeli ile ek bonuslar arasında seçim yapabilir.
Komisyon hakkında önemli noktalar
Stilistler için bir komisyon planı hazırlarken, salon sahibinin hem stilist hizmetler için pazar oranını hem de işletme giderlerini göz önünde bulundurması gerekir. Stilistler için geleneksel tazminat yöntemi yaklaşık yüzde 50 komisyon oldu. Ancak, yüzde 50'lik bir komisyon oranı, işletme sahibine genel işletme giderlerini ödemeye yetecek kadar nakit bırakamaz. Salon sahiplerinin kira ve kamu hizmetleri gibi sabit maliyetleri ve saç ürünleri ve vergiler gibi değişken maliyetleri kavraması ve işletmenin faturaları ödemesini sağlayacak bir komisyon oranı belirlemesi gerekir.
Düz Komisyon
Stilistleri telafi etmek için bir seçenek yüzde 100 komisyon yapısını kullanmak. Bu yönteme göre, stilist baz ödeme almaz, satılan hizmet ve ürünlerde yüksek komisyon oranı alır. Düz komisyon ödemesi endüstri standardı olmasına rağmen, önemli dezavantajları vardır. Düz komisyon, stilistlerin yalnız müşterileri inşa etmeleri için daha fazla teşvik yaratıyor; bu, müşterilerin stilist yapması durumunda gidebileceği anlamına geliyor. Sahipler, stilistler çalışan olarak kabul edilirse, komisyonların en az devlet asgari ücretine eşit olmasını sağlamaktan sorumlu olduklarının farkında olmalıdır.
Komisyon ve Saatlik Ödeme
Düz komisyona alternatif, komisyon ve saatlik ücret karışımıdır. Bu yönteme göre, stiliste saatlik baz ücret ve sunulan hizmetlerde daha küçük bir komisyon ödenir. Bu model stilist maaşlarda daha fazla istikrar yaratıyor. Ayrıca stilistlerin, stil oluşturmadıklarında yapmaları gereken işleri, temizlik, müşterileri selamlama ve telefonları yanıtlama gibi telafi etmelerini sağlar.Bununla birlikte, en yüksek performanslı stilistler genel telafisinin bu modelde daha düşük olduğunu keşfedebilirler.
Nüanslar ve Değişiklikler
Tazminat modelindeki küçük değişiklikler ve nüanslar, bir salonun komisyon tazminat sistemindeki tipik sorunlardan kaçınmasına yardımcı olabilir. Stilistlerin, düz bir telafi yöntemi altında farklı hizmetler veya daha karlı hizmetler sunan diğer stilistlerle çapraz terfi etme olasılığı daha düşüktür. Bu sorunları azaltmak için, salon sahipleri yüksek marjlı ürünlerde daha yüksek bir komisyon oranı belirlemek ve bir stilist başka hizmetler için müşterilere başvurduğunda küçük bir ikramiye teklif etmek isteyebilir. Sahipler, sağlıklı bir rekabet yaratmak ve stilistler ile salon çalışanları arasında destekleyici bir ortam geliştirmek için hem bireysel performans hem de takım performansı için bonuslar düzenleyebilir.
